要使制度發(fā)揮作用，關(guān)鍵在落實，落實的關(guān)鍵在加強執(zhí)行力。習(xí)近平同志在《之江新語》中就曾說道，各項制度制定了，就要立說立行、嚴(yán)格執(zhí)行，不能說在嘴上，掛在墻上，寫在紙上，把制度當(dāng)“稻草人”擺設(shè)，而應(yīng)落實在實際行動上，體現(xiàn)在具體工作中。不折不扣，扎實有效，甚至創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行，制度就落到了實處，有了生命力；被動的，消極的，甚至不按制度辦事，制度就被架空，成了一紙空文。加強執(zhí)行力，就是要增強干部的責(zé)任意識、執(zhí)行觀念，剔除那些影響制度執(zhí)行的不利因素，把制度落到實處。

增強責(zé)任意識，提高執(zhí)行力。責(zé)任意識是一個人對自己的所作所為負責(zé)，對他人，對集體、對單位、對社會承擔(dān)責(zé)任履行義務(wù)的自覺態(tài)度，是一種內(nèi)在的精神。責(zé)任意識是做好工作的前提，要把工作落到實處，提高員工的執(zhí)行力就必須首先增強責(zé)任意識。有了責(zé)任意識，執(zhí)行就有了原動力，有了根。

安信醫(yī)學(xué)質(zhì)量管理部表示，近期制造中心在總經(jīng)理的指示下將開展為期三個月的文件落實整改活動。我們最主要的問題是文件執(zhí)行不到位，制度落實不到位，如果我們每個員工嚴(yán)格按照公司制度的要求，按照流程要求去工作，不互相推諉、不拖拉懈怠、盡心盡職，將每一個環(huán)節(jié)的工作落到實處，我們的工作能力何愁不提高呢？而對于個人，一個沒有執(zhí)行力的人，很難在社會立足，我們要做的是務(wù)實而不是務(wù)虛，我們要在自己的崗位上嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，遵守相關(guān)制度和生產(chǎn)紀(jì)律。這樣才能真正的發(fā)揮每個崗位的作用，如果大家做到這點，也是自我實現(xiàn)價值的和實現(xiàn)共贏的過程。