前段時(shí)間小編發(fā)了一篇關(guān)于公司調(diào)崗變更工作地點(diǎn)的問題，很多小伙伴都在問我公司派我出差屬于調(diào)崗的行為嗎？如果不屬于的話那么自己有權(quán)拒絕嗎？

接下來小編就給大家實(shí)際分析一下：

判斷這個(gè)問題的關(guān)鍵點(diǎn)在于“出差”是否屬于職工工作職責(zé)，在目前的《勞動(dòng)法》中僅對變更工作地點(diǎn)進(jìn)行了判定，所以公司派遣員工出差如果不違法其它法律法規(guī)的情況下（例如女性員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期）屬于正常的工作范疇。

但是需要注意的幾點(diǎn)如下：

1、出差補(bǔ)助：公司需要對出差時(shí)間、回歸時(shí)間、出差費(fèi)用、出差補(bǔ)助工資等情況做出說明。

2、以“出差之名”，行“變更工作地點(diǎn)”之實(shí)：由于沒有任何法律條文對于“工作地點(diǎn)變更”的定義進(jìn)行描述，較長時(shí)間的“出差”是否屬于工作地點(diǎn)的變更也無明確規(guī)定，所以提交仲裁后，司法判決者會結(jié)合出差的工作時(shí)長、工作內(nèi)容等因素綜合判斷出差安排的合理性。

3、出差任務(wù)是否屬于職工工作范疇；

4、公司對出差的安排是否存在惡意；

5、員工拒絕出差是否有合理的理由。

好了，小編的建議就是以上，大家就不要在評論區(qū)里問，一個(gè)月算不算長期，三個(gè)月算不算的問題了，如果各位覺得不合適，大膽的向勞動(dòng)部門申請仲裁即可，要相信法律始終是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的！