員工作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證、是提升核心競爭力的關(guān)鍵。同樣。企業(yè)發(fā)展作為員工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只有不斷培育提升員工的綜合素質(zhì)，才能有效促進(jìn)企業(yè)的興旺發(fā)展。基于此，?恒信集團(tuán)?通過常規(guī)企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識(shí)、崗位技能等培訓(xùn)體系，上承集團(tuán)戰(zhàn)略、下接人才培養(yǎng)，以企業(yè)文化為引領(lǐng)，基于兩大模型，打造集團(tuán)善運(yùn)營、精專業(yè)、強(qiáng)管理的高質(zhì)量人才隊(duì)伍。

企業(yè)的成功源自每一位員工的付出。在恒信，有著無數(shù)充滿蓬勃朝氣的團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)，他們用熱情奉獻(xiàn)和盡忠職守點(diǎn)亮恒信美好未來的希望之光，這種團(tuán)隊(duì)精神更是恒信實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的真正動(dòng)力。同時(shí)，在恒信，一群人秉承“成為世界品牌企業(yè)”的企業(yè)夢想不斷向前，凝聚出“領(lǐng)導(dǎo)有夢想，員工有信仰，團(tuán)隊(duì)有力量，企業(yè)有希望”的奮斗思想，在不同的部門崗位上發(fā)光放熱，貢獻(xiàn)著自己的力量。

同樣，恒信集團(tuán)也為員工提供了良好的工作環(huán)境，營造了和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。恒信認(rèn)為，工作不僅是謀生的手段，還應(yīng)該帶給員工快樂和成就感，于是工作之外，恒信集團(tuán)鼓勵(lì)所有員工追求身心健康，追求家庭和睦，追求豐富的生活，并且為員工提供這樣的條件。恒信董事長張玉強(qiáng)曾經(jīng)說過：“對于員工，要打開心胸格局，提升精神境界，形成共同的榮譽(yù)感。堅(jiān)持走“人才強(qiáng)企，兼濟(jì)天下”之路，這使每個(gè)恒信人都斗志昂揚(yáng)，在集團(tuán)奮戰(zhàn)千億的道路上，無畏挑戰(zhàn)、砥礪前行！”

此外，恒信集團(tuán)還秉承著成為社會(huì)型企業(yè)的理念，宣揚(yáng)團(tuán)結(jié)忠誠、奉獻(xiàn)感恩的企業(yè)精神，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上正確管理，不要求團(tuán)隊(duì)成員犧牲自我，相反，每個(gè)人都可以揮灑個(gè)性、表現(xiàn)特長，尊重個(gè)人興趣，而這種明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動(dòng)力，激勵(lì)著所有人為成就更好的自我奮勇向前。

未來千億之路，任重而道遠(yuǎn)。?恒信?人會(huì)努力凝聚每一份微薄力量，賦能企業(yè)早日實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想。

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