近日,一網友反映參團來廣西旅游時被強制購物，因沒有達到消費標準，導游不給發(fā)房卡，從而引發(fā)爭執(zhí)，請談談你的看法。

參考解析：

一輛開往幸福生活的列車在春節(jié)結束之后，闖入了人們的視線。又是新一年的招聘季，而這輛新型的招聘列車也讓我們看到了未來的更多可能。

一方面列車招聘會使就業(yè)更靈活。這種招聘方式可以在一定程度上降低打工者的求職成本，若在火車上找到工作，下車可以直接到工廠入職，之后的住宿、吃飯、交通等問題也一并得到了解決。

另一方面列車”招聘會，開啟招聘新模式。“列車上招聘會"打開了求職者與企業(yè)的應聘新平臺，為雙方提供交流的好機會，讓一個個求職者帶著打拼的夢想和對美好生活的向往一路前行，讓一個個企業(yè)輕裝上陣，助力群眾端穩(wěn)了“飯碗”。

新模式新方法在實行的過程中勢必會遇到很多問題，為了讓利民、便捷、創(chuàng)新三輛馬車并駕齊驅的招聘會更好的開展，降低就業(yè)壓力和用工荒的雙重問題，我們可以從以下幾點入手，讓好變得更好。第一、企業(yè)招工多元化、精準化。在招聘前期對自己的用人需求有明確的定位，根據需求尋找切實可行確實可用的人才;此外，加強自主創(chuàng)新意識，在傳統崗位上提升創(chuàng)新能力，促進更多就業(yè)崗位、職業(yè)模式的產生。

第二、應聘人員要慧眼識伯樂。僅僅是在火車上就可以找到工作，這樣的招聘會確實誘人，但是也同樣需要求職者理性對待，擦亮雙眼。在簽訂用工合同前，需要仔細核實招聘方的營業(yè)資質是否合法，在征信系統查明是否有過不良征信，頻繁變更法人等情況，不要讓高額的待遇承諾蒙蔽雙眼。

第三、既然是火車上的招聘會，就需要鐵路國企更加重觀和保障民生。亞格控制招聘會秩序和流程，保障招迪過程中的人身和財產安全。

列車招聘的背后，既體現了鐵路企業(yè)對外出務工群體的關愛與溫情，也彰顯鐵路國企保民生的擔當。隨著應聘信息多渠道多方向傳遞，相信"開往求職春天的列車"也會開講每一個求職者未來的美好生活里。