不要遇到不順就消極，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點(diǎn)。

教你的，幫你交試錯學(xué)費(fèi)，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，是愿意給你機(jī)會的人，要珍惜。

公司的問題是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨是在放棄機(jī)會。有問題，你才有事情做。

心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。

一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起天空。

為公司創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值。

遇到問題先思考，找到解決問題的方法，才能體現(xiàn)你的能力和水平。

如果發(fā)現(xiàn)了問題，并找到解決問題的方法時，不要擅自執(zhí)行。

你只有一個腦袋，難免思考問題不周到。

公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進(jìn)退的那個人。

有一天，老板和同事都離不開你的時候，說明你離真正的成功就不遠(yuǎn)了。

愛情阻擋不了死神的降臨。

智商決定人生的起點(diǎn)，情商決定人生的高度。第一節(jié)人生高度?=20％智商＋80％情商。

老板在衡量你是否能勝任一份新工作時，不僅要考量你過去在工作上的表現(xiàn)，接受的培訓(xùn)質(zhì)量，為公司取得的業(yè)務(wù)量，更重要的是考量你情緒管理的“自我控制能力”，與ta人相處的“人際溝通能力”，對上司和領(lǐng)導(dǎo)的“服從能力”。

越是重要的崗位，對“情商”的要求越高。身處高位卻游刃有余的人，不一定是“智商”和“情商”雙商爆表的人，但一定是八面玲瓏，能夠協(xié)調(diào)各種關(guān)系的“高情商”人。

對于工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍。職位越高，情商對工作的影響就越大。

只有認(rèn)識自己，才能成為自己生活的主宰。調(diào)控自己的情緒，使之適時適度地表現(xiàn)出來。

通過細(xì)微的信號、敏感地感受到ta人的需求與欲望，認(rèn)知ta人的情緒，是與ta人正常交往，實現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ)。

“識別ta人的情緒”、“處理人際關(guān)系”，一旦在這兩科掛了科，等待你的將會是現(xiàn)實響亮的耳光。

大部分情商低的人，都不懂換位思考，沒有同理心，也不懂得給別人留臺階，甚至不懂得相處中的起碼尊重。

沉浸在自以為是中，誰的意見都聽不進(jìn)去，也不去請教誰，總覺得自己才是對的，慢慢地誰也不再給你提意見。聽不到真話，將很難獲得成長。

世上沒有好玩的工作，只有好玩的工作者。

跳出思維的局限，從看似枯燥的工作中找到樂趣，人生會變得不同。

一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣、情緒失控的人是無法立足的。

發(fā)生什么能心平氣和、條理清晰找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。

情商高的人不是不會難過不會生氣，而是能很好地控制情緒。

控制情緒不代表虛偽，只是知道情緒該如何釋放。

情商高的人，不該發(fā)火不該耍性子的場合不會任由情緒牽著鼻子走，會喜怒不形于色，按照原定計劃完成目標(biāo)。

難過了也會在適當(dāng)消沉后立刻走出來，不會一直躺在泥潭里。

情商低的人，很愛和別人「比」，比不過就愛罵。

常與同好爭高下，不與傻瓜論短長。

情商高的人，很少回?fù)裟切o端指責(zé)他的人，無所謂非議和曲解，會一笑而過，繼續(xù)做自己該做的事。

不需要依賴陌生人的安慰，也很少需要依賴身邊人的安慰，自己就能好好生活。

高情商的人，不會主動攻擊別人，無論在人前還是人后，都不會輕易作出對一個人的負(fù)面評價，當(dāng)一個人說錯什么時，不會當(dāng)面揭穿讓對方下不來臺，而是在事后選擇一個合適時間善意提示。ta們的眼睛，更容易發(fā)現(xiàn)美好。

時代需要人才，人才需要口才。

這是一個越來越注重“說”的時代：競爭職位、應(yīng)聘面試、networking、領(lǐng)導(dǎo)別人、甚至談戀愛……都要有說服力。

一句恰到好處的話，可以改變一個人的命運(yùn)；一句言不得體的話，可以毀掉一個人的一生。

沒有誰是天生的情商高手，總有人比我們想象中的努力，愿意花時間去改變、突破自己。