《腦葉公司》記錄部

2022-11-19 23:50 作者:厲燚炎 0人讀過 | 我要投稿

記錄部

記錄部記錄下了公司自成立以來的點點滴滴。

記錄部記錄下了公司自成立以來的點點滴滴。他們的記錄簿上承載著無可估量的內(nèi)容，然而每本記錄簿的最后一頁都是一片空白。他們的記錄和評估將直接決定員工的去留。因此，當員工們離開記錄部的視線時，他們總是非常擔(dān)心——因為他們永遠不知道自己的記錄會在什么時候以什么樣的方式被“處理掉”。

研發(fā)部和記錄部是主管游戲流程里第三個可以選擇開放順序的部門。記錄部的科技能夠提高員工屬性上限至120

記錄部部門加成

文職加成

記錄部會根據(jù)記錄部文職的存活率提高所有員工的各項能力數(shù)值。

文職等級為1級時，所有員工的各項能力數(shù)值提高1點。
文職等級為2級時，所有員工的各項能力數(shù)值提高2點。
文職等級為3級時，所有員工的各項能力數(shù)值提高3點。

如果記錄部的文職全部死亡，那么記錄部的文職加成就會消失。

部門常駐獎勵

在記錄部連續(xù)工作指定時間的員工，會收到記錄部的常駐獎勵，提高常駐員工的所有能力數(shù)值。

常駐獎勵等級為1時，所有能力數(shù)值提高2點。
常駐獎勵等級為2時，所有能力數(shù)值提高3點。
常駐獎勵等級為3時，所有能力數(shù)值提高4點。
精英員工所有能力數(shù)值提高6點。

一旦記錄部的常駐員工被分配到了另一個部門，那么常駐效果就會消失。

記錄部任務(wù)

守護之美

分配3名勇氣高于100的員工并通過這天

我們這兒的員工都是依靠四種美德成長的。這種成長會直接反饋在現(xiàn)實當中，然而它的極限能有多高呢？首先，勇氣來自于強壯的身體和求生的本能。也不知勇氣會成為守護自我的護盾，還是成為滿足欲望的利刃？

統(tǒng)御之美

分配5名謹慎高于100的員工并通過這天

什么是理性？我們通過理性的眼光去觀察和分析。原始的理性會蒙蔽您的雙眼，而過度的理性會成為刺傷您的利刃。我們要學(xué)會用理性的眼光去看待身邊的世界和人們。

創(chuàng)造之美

分配8名自律高于100的員工并通過這天

每個人都有欲望，學(xué)會如何控制它們是非常重要的。您的欲望會極大地影響您對待世界和他人的方式。人類真正需要的是控制自己，他人和世界之間的欲望。只有那樣，我們才能造就偉大的東西。

靈魂之美

分配10名正義高于100的員工并通過這天

您相信靈魂是真實存在著的我嗎？我相信。那么，會有一個完美的靈魂嗎？我不這么認為。但是，一個人可以無限接近于完美。在付諸努力之后，我希望我們能夠正確地評估每一件事物。

（PS：如果有T-09-94 你必須要幸福就可以刷等級了）

記錄部科技

守護之美

將員工的“勇氣”屬性上限提高到120

使員工的“勇氣”屬性突破極限記錄。

實際效果：員工的“勇氣”基礎(chǔ)屬性（即不包括性格，職稱，飾品和各類異想體影響下的屬性）上限提升至120。

統(tǒng)御之美

將員工的“謹慎”屬性上限提高到120

使員工的“謹慎”屬性突破極限記錄。

實際效果：員工的“謹慎”基礎(chǔ)屬性（即不包括性格，職稱，飾品和各類異想體影響下的屬性）上限提升至120。

創(chuàng)造之美

將員工的“自律”屬性上限提高到120

使員工的“自律”屬性突破極限記錄。

實際效果：員工的“自律”基礎(chǔ)屬性（即不包括性格，職稱，飾品和各類異想體影響下的屬性）上限提升至120。

Hokma提示語錄

核心抑制前

員工?的心智似乎不太正常。
會有別的員工來代替員工?的，這個循環(huán)依舊持續(xù)著。
“異想體?”突破收容。我真不希望看到您為那些員工的死而感到痛苦。
沒關(guān)系，吸取這次失敗的教訓(xùn)。如果還有機會的話，讓我們爭取做得更好吧。

核心抑制后

員工?正在尋找失去的理智。
沒關(guān)系的，您沒必要為員工?的死而感到痛苦。
“異想體?”會導(dǎo)致大量的傷亡，請您留意。
沒必要強迫自己堅持下去。來，讓我們再試一次吧？

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