電子廠離職不給批怎么辦？工資太低，想去工價(jià)高的廠，怎樣離職？曾有求職者在公眾號(hào)問(wèn)小編說(shuō)：我現(xiàn)在這家廠工資有點(diǎn)低，不想干了，怎樣才能快速離職？

很多進(jìn)廠的打工人都知道，電子廠一般都有淡旺季。如果是淡季，一般幾天領(lǐng)導(dǎo)就批準(zhǔn)了；如果正好電子廠缺人，批準(zhǔn)的可能性就很低了。即使做的幾個(gè)月的小時(shí)工，電子廠趕產(chǎn)量用人之際，往往也不會(huì)馬上批準(zhǔn)。

小時(shí)工是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。

無(wú)論是正式工還是小時(shí)工，只要雙方簽署了勞動(dòng)合同，從你入職的那一天起，你的權(quán)益就受到了保護(hù)，同時(shí)你和電子廠之間也形成了一種制約關(guān)系。即使不要工資，隨便走人，有些電子廠追究起來(lái)，也要你賠償違約金的。

根據(jù)勞動(dòng)法，只需要提前30天申請(qǐng)，無(wú)需企業(yè)同意就可以離職了。在電子廠正常離職，需要提前一個(gè)月申請(qǐng)。辭職前務(wù)必要咨詢好再做決定，一定要辦理正規(guī)的離職手續(xù)，如果擅自辭職，會(huì)導(dǎo)致員工進(jìn)黑名單，還會(huì)影響到工資和獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放等等。

所以，辭職這件事還是和電子廠或者勞務(wù)公司協(xié)商解決為好。如果恰逢是旺季，還是建議正常離職，好聚好散，以免后期給自己帶來(lái)不利影響。