日本政府無(wú)時(shí)不刻不在釋放「勞動(dòng)力短缺」的信號(hào)。

近期，日本國(guó)際協(xié)力機(jī)構(gòu)JICA在日經(jīng)網(wǎng)發(fā)布了一篇訪談《多様な人材の活躍こそが、日本の未來(lái)を創(chuàng)る外國(guó)人材を「労働者」でなく「仲間」として見(jiàn)る》，揭示了日本接受外國(guó)人才的情況以及對(duì)于外國(guó)人在日就業(yè)情況的展望。

JICA會(huì)長(zhǎng)田中明彥提到，按照日本政府設(shè)想的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)水平，到2040年日本需要674萬(wàn)名外國(guó)人才來(lái)支撐日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照現(xiàn)有外國(guó)人引進(jìn)速度，屆時(shí)將會(huì)有42萬(wàn)的外籍勞工缺口。

日本各地的外國(guó)人越來(lái)越多，大批外國(guó)人入境促進(jìn)了日本地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也因此日本各地方政府近年來(lái)加大力度推進(jìn)“與外國(guó)人共存”相關(guān)活動(dòng)。其中，外國(guó)人所占比例在日本排名第三的群馬縣于2021年制定了《多文化共存共創(chuàng)促進(jìn)條例》，以改善外籍勞工的生存環(huán)境。

盡管做出了很多努力，群馬縣知事山本一田仍然無(wú)比擔(dān)憂，他認(rèn)為日本外籍人力資源的供需存在嚴(yán)重失衡，日本勞動(dòng)力缺口將會(huì)越來(lái)越大。

最大的問(wèn)題是選擇日本作為工作地點(diǎn)的人數(shù)正在減少。一方面，為日本提供人力資源的國(guó)家的生活水平正在逐漸提高，另一方面，由于中國(guó)和泰國(guó)等國(guó)家人口老齡化，需要人力資源的國(guó)家會(huì)越來(lái)越多，這會(huì)導(dǎo)致日本很難爭(zhēng)奪國(guó)際勞動(dòng)力。

為了吸引更多外國(guó)人才，以群馬縣為首的日本地方政府發(fā)出聲明，將致力于保護(hù)外籍勞工的人權(quán)，督促各行各業(yè)建立公平的薪酬和晉升制度。

未來(lái)，日本將接收來(lái)自于各個(gè)層次的674萬(wàn)名外籍勞工，就公司而言，外籍管理人員的數(shù)量也將會(huì)增加。

同時(shí)，田中明彥也在關(guān)注IT領(lǐng)域的勞動(dòng)力問(wèn)題，因?yàn)槿毡菊罱诜e極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及人工智能的研究開(kāi)發(fā)，業(yè)務(wù)需求量猛增，IT技術(shù)人才進(jìn)一步緊缺，預(yù)計(jì)2030年崗位缺口為79萬(wàn)名。

田中明彥還表示，除了IT領(lǐng)域，護(hù)理和農(nóng)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域的用人問(wèn)題也將會(huì)逐步解決，促成日本地方政府引進(jìn)更多相關(guān)外國(guó)人才。

與此同時(shí)，日本地方政府將會(huì)盡可能消除外籍勞工的人權(quán)侵犯問(wèn)題，最重要的是，保障外籍勞工的育兒福利，為其提供健全的治療和教育環(huán)境。

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