職員

職員是為腦葉公司工作的人，也是游戲中腦葉公司與異想體交互的具體表現(xiàn)形式。腦葉公司中主要有兩種職員：員工和文職。

文職是每天會(huì)隨機(jī)生成的職員，他們負(fù)責(zé)腦葉公司的后勤工作。每個(gè)部門都有專職在此部門工作的文職，并且他們會(huì)在自己所工作的部門內(nèi)隨機(jī)地移動(dòng)。玩家無(wú)法直接控制文職，但他們會(huì)成為異想體，員工或者子彈的目標(biāo)。在遭遇異想體時(shí)，他們會(huì)受到恐懼傷害并有可能會(huì)陷入恐慌，但陷入恐慌的文職不會(huì)對(duì)員工造成恐懼傷害，文職的死亡在設(shè)施內(nèi)沒(méi)有收容響應(yīng)職員死亡的異想體時(shí)也不會(huì)對(duì)文職加成外的任何事物產(chǎn)生影響。每個(gè)已經(jīng)開放的部門每天都會(huì)生成一定數(shù)量的文職，并隨著部門開放進(jìn)度而增加生成數(shù)量。

員工是主管管理腦葉公司的主要操作對(duì)象，他們負(fù)責(zé)與異想體直接交互，并承擔(dān)鎮(zhèn)壓異想體的任務(wù)。員工可以被主管操控，他們也可以對(duì)異想體進(jìn)行工作，并根據(jù)工作內(nèi)容和結(jié)果來(lái)提升自身的能力。員工還可以裝備從異想體身上提取出的E.G.O裝備，亦可以攜帶在對(duì)異想體的工作中有概率獲得的E.G.O飾品。

目錄

• 1屬性、品質(zhì)、性格職稱加成和等級(jí)

• 2員工與文職的屬性

• 2.1員工

• 2.2文職

• 3工作與使用

• 4死亡和恐慌

• 4.1死亡

• 4.2恐慌

• 5恐懼傷害

• 6員工性格和職稱的加成機(jī)制

• 7員工提升屬性與工作的關(guān)系

屬性、品質(zhì)、性格職稱加成和等級(jí)

員工擁有三個(gè)主要度量能力的數(shù)值，它們分別是品質(zhì)、屬性和等級(jí)。主管在每日開始前的部署界面、選取員工右上角的員工情報(bào)和選擇異想體收容單元指派員工工作的操作界面都能夠直接檢閱單個(gè)員工的這三個(gè)屬性。

• 品質(zhì)是員工能力的一個(gè)較為寬泛的表現(xiàn)，它能大概地反映員工在不同方面的能力水準(zhǔn)，并在大多數(shù)情況下決定了員工對(duì)異想體工作的成功率。品質(zhì)有四種，它們分別是勇氣、謹(jǐn)慎、自律和正義，每個(gè)品質(zhì)都分別有不同五個(gè)等級(jí)（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ級(jí)），員工的屬性越高，其對(duì)應(yīng)品質(zhì)的等級(jí)亦越高。另外，品質(zhì)的等級(jí)會(huì)直接影響員工對(duì)異想體進(jìn)行品質(zhì)所對(duì)應(yīng)工作的基礎(chǔ)成功率。

• 屬性對(duì)應(yīng)了品質(zhì)的具體數(shù)值。屬性有六種，它們分別是最大生命值、最大精神值、工作成功率、工作速度、攻擊速度和移動(dòng)速度，分別對(duì)應(yīng)了員工不同的能力。當(dāng)屬性提升到一定水準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)帶動(dòng)員工品質(zhì)的提升。當(dāng)一天的工作結(jié)束時(shí)，員工的屬性會(huì)根據(jù)該員工今日對(duì)異想體進(jìn)行的對(duì)應(yīng)工作種類和次數(shù)來(lái)得到提升，詳細(xì)提升機(jī)制參見頁(yè)面底部的相關(guān)條目。在沒(méi)有任何加成的情況下，每種屬性的最大基礎(chǔ)值為100點(diǎn)。記錄部的研究可以將員工的員工的勇氣、謹(jǐn)慎和自律基礎(chǔ)上限提升至120點(diǎn)，而Hokma的核心抑制會(huì)將員工所有屬性的基礎(chǔ)上限提升至130點(diǎn)。屬性會(huì)影響閑置時(shí)員工的臺(tái)詞。

• 性格和職稱代表了該員工的性格和能力特點(diǎn)，也是在員工屬性到達(dá)上限后額外為其提升基礎(chǔ)屬性值的方法之一。每個(gè)員工的性格和職稱會(huì)顯示在員工屬性總覽界面等級(jí)的右側(cè)，也會(huì)在管理時(shí)顯示在員工的下方。關(guān)于性格和職稱的加成效果和改變機(jī)制，參見下文。

• 等級(jí)則用來(lái)描述員工的綜合能力。等級(jí)的高低取決于員工總體品質(zhì)的高低。一共有五個(gè)員工等級(jí)（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ級(jí)），等級(jí)越高，則員工的綜合品質(zhì)也越高。同時(shí)，等級(jí)也決定了員工在對(duì)異想體進(jìn)行工作/遭遇異想體、或在其他員工死亡/陷入恐慌時(shí)受到的恐懼傷害的高低。員工的等級(jí)也會(huì)影響他閑置時(shí)的臺(tái)詞。

以下是員工品質(zhì)、屬性和對(duì)異想體工作的對(duì)應(yīng)，和受屬性影響的臺(tái)詞：

員工閑置時(shí)可能出現(xiàn)的通用臺(tái)詞

一級(jí)員工：

• 我做夢(mèng)都沒(méi)有想到，我居然能夠加入“世界之翼”！

• 雖然通過(guò)了管理培訓(xùn)，但我依然沒(méi)有掌握竅門...

• 為什么每個(gè)人都告訴我要提防異想體？它們究竟有多危險(xiǎn)？

• 我只希望這里的工作不會(huì)太難辦。

• 要想成為一名主管，那得有多出色啊！

• 我現(xiàn)在可以無(wú)比自豪地告訴他們，我加入“世界之翼”了！

二級(jí)員工：

• 異想體比我想象中的還要危險(xiǎn)...

• 真不敢相信...人們會(huì)這么輕易地死去...

• 這就是...腦葉公司的真實(shí)面貌...

• 我本以為我永遠(yuǎn)都不能戰(zhàn)勝異想體。但現(xiàn)在，我覺得我能行！

• 這里無(wú)論發(fā)生什么，都要比夜間的“后巷”安全...

三級(jí)員工：

• 那些新員工鐵定不知道他們將會(huì)面對(duì)什么。

• 我要忍住...高層會(huì)給工時(shí)滿2個(gè)月的員工放一場(chǎng)長(zhǎng)假...

• 我曾聽過(guò)夜間的“后巷”會(huì)有怪物出沒(méi)的傳言，現(xiàn)在看來(lái)它們很有可能是異想體。

• 如果我死了，會(huì)有別人來(lái)取代我的位置...就只是這樣...

• 雖然很艱苦，但我已經(jīng)習(xí)慣了這里的生活。

• 不過(guò)...死在這兒總比死在“后巷”強(qiáng)...

四級(jí)員工：

• 真想知道今天又會(huì)死多少新人？

• 隨您怎么說(shuō)吧，主管。

• 別太當(dāng)真了。

• 下一個(gè)假期，我要買一份W公司的旅游套餐。

• 如果我再努力一點(diǎn)，我的家人就能去“巢”了。

五級(jí)員工：

• 總有一天，這里的每一個(gè)人都會(huì)死的。

• 哪兒都不去，我們只是奉命行事罷了。

• 工作，拿報(bào)酬，工作，拿報(bào)酬，這就是我們的存在方式。

• 就算你是新來(lái)的，也不必太緊張，很快就會(huì)習(xí)慣的。

• 不要想念那些死去的人，你必須接受這個(gè)事實(shí)。

勇氣對(duì)應(yīng)員工的最大生命值。員工的最大生命值越高，勇氣品質(zhì)等級(jí)就越高。員工的最大生命值代表了員工的物理承受能力，當(dāng)生命值歸零時(shí)，員工會(huì)立即死亡。同時(shí)如果員工因?yàn)橐恍┊愊塍w的能力而立即死亡（即俗稱的“條件殺”，此類效果無(wú)視任何員工身上的任何增益/減益效果，會(huì)直接導(dǎo)致員工死亡，且可能會(huì)觸發(fā)系列與員工死亡有關(guān)的效果。譬如銀河之子的計(jì)數(shù)器歸零時(shí)會(huì)導(dǎo)致所有攜帶鵝卵石的員工立即死亡，白夜出逃時(shí)生成的守衛(wèi)使徒處決動(dòng)作命中時(shí)直接處決員工等），其生命值也會(huì)立即清零。員工的最大生命值可以通過(guò)派遣員工對(duì)異想體進(jìn)行本能工作來(lái)得到提升。

勇氣最高的員工閑置時(shí)可能出現(xiàn)的通用臺(tái)詞

一級(jí)員工：

• 只要工作順利，我們就能早些下班。

• 今天也要努力工作~

• 今天也要加油！

• 所以...本能工作能滿足異想體的某些欲望，就比如食欲...

• 到目前為止，一切安好，繼續(xù)保持~

二級(jí)員工：

• 只要跟隨身體和心靈的律動(dòng)，就能用好這些武器，真是神奇！

• 這些異想體到底在吃什么？“食物”的定義總是很模糊...

• 比起食物，異想體們更喜歡別的東西...

• 我們不能總是這樣消極，振作起來(lái)！

三級(jí)員工：

• 現(xiàn)在，我就算邊收拾尸體邊吃午餐也沒(méi)有任何問(wèn)題。

• 我已經(jīng)習(xí)慣了死亡，這種感覺真他媽惡心...

• 不同類型的異想體，會(huì)得到不同類型的“食物”。

• 我的鼻腔里還殘留著血的腥氣，拿水都沖不掉。

四級(jí)員工：

• 鎮(zhèn)壓異想體，殺死驚恐的員工，二者并沒(méi)有什么區(qū)別。

• 我希望工作能快點(diǎn)結(jié)束。

• 我?guī)缀趼劜坏窖任读恕?/p>

• “大吃一頓”就是這里唯一的快樂(lè)。

五級(jí)員工：

• 我們只是由血肉構(gòu)成的生命罷了，除此以外什么都不是。

• 血液在每個(gè)造物的體內(nèi)流動(dòng)。

• 本能工作的目的就只是維持異想體的身體狀態(tài)。

• 生命是一束美麗的火焰，熱烈，卻也脆弱。

• 我們必須完成每一件現(xiàn)在就能完成的事，而不是拖到以后。

謹(jǐn)慎對(duì)應(yīng)員工的最大精神值。員工的最大精神值越高，謹(jǐn)慎品質(zhì)等級(jí)就越高。員工的最大精神值代表了員工的精神承受能力，當(dāng)精神值歸零時(shí)，員工會(huì)立即陷入恐慌。同時(shí)如果員工因?yàn)橐恍┊愊塍w的能力而直接陷入恐慌（如特蕾西婭的能力），其精神值也會(huì)立即清零；員工的最大精神值可以通過(guò)派遣員工對(duì)異想體進(jìn)行洞察工作來(lái)得到提升。

謹(jǐn)慎最高的員工閑置時(shí)可能出現(xiàn)的通用臺(tái)詞

一級(jí)員工：

• 什么？這里居然還有來(lái)自“郊區(qū)”的人？有沒(méi)有搞錯(cuò)？

• 我們臂章里的芯片是派什么用場(chǎng)的？

• 之前那個(gè)家伙的職位被別人取代了，我還不認(rèn)識(shí)他呢。

• 洞察工作能夠進(jìn)一步分析異想體，創(chuàng)造有利于它們生存的環(huán)境。

• 員工守則規(guī)定我們必須無(wú)條件服從上級(jí)的指示，這也太苛刻了吧？

二級(jí)員工：

• 別的“翼”也和這里一樣安全嗎？

• 我本以為腦葉公司只是一家環(huán)保的新型能源公司...

• 這個(gè)地方有些不對(duì)勁...

• 效率也太低了...為什么一定要由人類管理這些危險(xiǎn)的東西？

• 分析異想體所需要的，不僅僅是理論知識(shí)。

三級(jí)員工：

• 這真的值得嗎？

• 當(dāng)一個(gè)人發(fā)瘋時(shí)，我知道會(huì)發(fā)生什么。

• 這些異想體，或許是像神一樣的存在...

• 越是分析這些異想體，我就越是難以理解...

四級(jí)員工：

• 人類的心靈太脆弱了。

• 你們就不該試著理解那些本就不能理解的東西。

• 如果我們繼續(xù)在這里工作，那么終有一天會(huì)失去人性的。

• 對(duì)于某些人，只要告訴他們什么該做，什么不該做，那就算仁至義盡了。

五級(jí)員工：

• 人性究竟是什么？真理又是什么？

• 人類總是喜歡理解那些看不見的未知。

• 每個(gè)人都有自己的使命，以證明自己的存在。

• 我們要用智慧的眼光去看待真理，重建世界。

自律對(duì)應(yīng)員工的成功率和工作速度。員工的成功率和工作速度越高，自律品質(zhì)等級(jí)就越高。員工的成功率越高，員工工作的成功率就越高，能夠在一次工作中收集更多的PE-BOX，并降低NE-BOX出現(xiàn)和異想體在收容室內(nèi)對(duì)員工造成工作傷害的概率。員工的工作速度越高，員工完成一次對(duì)異想體的工作時(shí)間就越短。員工的成功率和工作速度可以通過(guò)派遣員工對(duì)異想體進(jìn)行溝通工作來(lái)得到提升。

自律最高的員工閑置時(shí)可能出現(xiàn)的通用臺(tái)詞

一級(jí)員工：

• 如果我努力工作，有朝一日一定能把我的家人送去“巢”。

• 我曾聽過(guò)有關(guān)“翼”的...不太好的傳言。但我沒(méi)得選，因?yàn)檫@里的工資非?？捎^，而且每個(gè)人都會(huì)尊敬你。

• 真不敢相信，我們居然能和異想體交流！

• 也許，我們能和異想體成為朋友？

二級(jí)員工：

• 希望我能掌握工作的竅門。

• 異想體也不全是邪惡的存在...

• 我感覺，我多多少少清楚該如何對(duì)付這些異想體了。

• 他們常說(shuō)：“永遠(yuǎn)不要對(duì)異想體抱有好感”，但是...

三級(jí)員工：

• 我恨這些家伙！它們殘忍地殺死我們的同事，可我們卻必須照顧它們，這憑什么?。。?/p>

• 永遠(yuǎn)不要對(duì)異想體產(chǎn)生興趣。

• 每個(gè)人，都有截然不同的喜好。

• “朋友”在這個(gè)地方毫無(wú)意義，但如果沒(méi)有“同事”，那你連一天都活不過(guò)去。

四級(jí)員工：

• 每個(gè)人都有自己的生活。

• 讓我們放輕松，不要想太多。

• 該工作就工作，該放松就放松，這樣就行了。

• 不用太緊張，這些問(wèn)題可以一個(gè)一個(gè)慢慢解決。

五級(jí)員工：

• 人類？還是異想體？這都不重要，真正重要的是二者之間存在的共鳴。

• 至少，我還可以保護(hù)別人。

• 聯(lián)系，即一個(gè)存在與另一個(gè)存在相互接觸時(shí)響起的大合唱。

• 空殼就只是空殼，但我們不能忘記殼下藏著什么。

• 如果我們能成為一個(gè)整體，成為一個(gè)相互分享的存在，那場(chǎng)面一定非常迷人。

正義對(duì)應(yīng)員工的攻擊速度和移動(dòng)速度。員工的攻擊速度和移動(dòng)速度越高，正義品質(zhì)等級(jí)就越高。員工的攻擊速度越高，員工在單位時(shí)間內(nèi)使用E.G.O武器的使用頻次越多。不同的E.G.O武器的實(shí)際攻速受員工的攻擊速度的影響會(huì)有所不同（大多數(shù)特殊模板武器都因?yàn)樵铝劣?jì)劃的傳統(tǒng)藝能不完全或完全不受攻擊速度的影響）。員工的移動(dòng)速度越高，員工前往指定地點(diǎn)所需的時(shí)間就越少。員工的攻擊速度和移動(dòng)速度可以通過(guò)派遣員工對(duì)異想體進(jìn)行壓迫工作來(lái)得到提升。

正義最高的員工閑置時(shí)可能出現(xiàn)的通用臺(tái)詞

一級(jí)員工：

• 我很喜歡這個(gè)公司...只是這里的空氣有點(diǎn)渾濁...

• 我怎么老覺得有人在盯著我？？？

• 壓迫工作，就是要抑制隨時(shí)可能發(fā)生的一切...

• 這家公司，充滿了恐懼和絕望。

二級(jí)員工：

• 這里的裝備很神奇...拿起它們時(shí)會(huì)有一種...很懷念的感覺？

• 真想知道其他同事對(duì)這里的看法。

• 每當(dāng)我做壓迫工作時(shí)，都會(huì)感到緊張。

• 我覺得...這里的一切都是有目的的。

三級(jí)員工：

• 我覺得...我好像睡了很久很久...然后才醒來(lái)...

• 每當(dāng)面對(duì)異想體時(shí)，那感覺都像在做夢(mèng)...

• 我們需要理解它們，然后再壓迫它們。

• 我總覺得...死者的靈魂依然縈繞在這里...

四級(jí)員工：

• 壓迫工作的本質(zhì)，和異想體的存在目的有關(guān)。

• 在死亡面前，人人都是平等的。

• 就算失去了身體，我們的靈魂也會(huì)流過(guò)這個(gè)世界。

五級(jí)員工：

• 死亡并不意味著結(jié)束。

• 生命之所以美麗，是因?yàn)樗鼈兙拖窈谝估镩W爍的明星。

• 漫天的繁星，總是十分壯觀。

• 壓迫工作的真正本質(zhì)，就是否定異想體的存在目的。

• 我們會(huì)在死后回歸，因?yàn)槲覀兊撵`魂會(huì)指引我們...

• 異想體也有靈魂，就像人類一樣...

員工與文職的屬性

員工

• 員工等級(jí)分為5個(gè)等級(jí)：I、II、III、IV、V，由該員工所有屬性等級(jí)的總和決定。除V級(jí)外，員工當(dāng)前等級(jí)為品質(zhì)等級(jí)的總和，即勇氣、謹(jǐn)慎、自律和正義總和的三分之一（向下取整）。V級(jí)員工需要總和等級(jí)大于等于16的品質(zhì)等級(jí)。

• 員工的品質(zhì)等級(jí)被劃分為6個(gè)等級(jí)：I、II、III、IV、V、EX。員工的品質(zhì)等級(jí)會(huì)影響對(duì)不同異想體進(jìn)行不同工作的基礎(chǔ)成功率（EX在進(jìn)行工作時(shí)按照V的基礎(chǔ)成功率判斷），且會(huì)影響員工的等級(jí)。品質(zhì)等級(jí)分為基礎(chǔ)（橙色數(shù)字）和加成/減益（藍(lán)色/紅色數(shù)字，藍(lán)色為加成，紅色為減益）兩部分。主管可以在一天開始前使用LOB點(diǎn)數(shù)提升已雇傭或即將雇傭員工的品質(zhì)等級(jí)，也可以讓員工進(jìn)行對(duì)應(yīng)種類的工作來(lái)提升對(duì)應(yīng)等級(jí)的屬性。

品質(zhì)等級(jí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ???I? ? ? ? ? ?? ? ?II? ? ? ?? ? ? ??III? ? ? ? ? ? ? ?IV? ? ? ? ? ? ? ? ??V? ? ? ? ? ? ? ? ? ?EX

判定數(shù)值范圍? ? ? ? ? ?? 1-29? ? ? ? ? ?30-44? ? ? ? 45-64? ? ? ? ? ?65-84? ? ? ? ? ?85-100? ? ? ? ? ? 100+

訓(xùn)練需要的LOB點(diǎn)數(shù)? ?X? ? ? ? ? ? ?1? ? ? ? ? ? ? ?2? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4? ? ? ? ? ? ? ? ?6

其中，訓(xùn)練員工的正義屬性所需要的LOB點(diǎn)數(shù)為上表中的三倍。在未完成Hokma的核心抑制前，主管無(wú)法使用LOB點(diǎn)數(shù)將員工屬性訓(xùn)練至EX。而在完成Hod的核心抑制后，主管雇傭的初始員工將變成所有屬性III級(jí)，等級(jí)IV級(jí)的員工，但主管仍可以在部署界面降低即將雇傭員工的屬性。

需要注意的是，在結(jié)束一天的員工屬性提升總覽頁(yè)面顯示的員工屬性為去掉一切加成（包括性格職稱）的基礎(chǔ)數(shù)值等級(jí)。因此可能會(huì)出現(xiàn)員工在結(jié)束一天的界面里屬性不升反降的情況出現(xiàn)。這是正常情況，主管大可不必?fù)?dān)心。

此處有一個(gè)bug存在，訓(xùn)練員工界面顯示的是員工基礎(chǔ)屬性橙色數(shù)字的等級(jí)。舉個(gè)例子：一個(gè)員工勇氣橙色數(shù)字的屬性是III級(jí)，加了飾品總和達(dá)到IV級(jí)，但訓(xùn)練界面顯示的還是橙色數(shù)字的III級(jí)。若主管此時(shí)用LOB把這個(gè)III級(jí)點(diǎn)到IV級(jí)，實(shí)際屬性就會(huì)從加了藍(lán)色數(shù)字的IV級(jí)變成訓(xùn)練后的橙色數(shù)字V級(jí)。同理，減屬性飾品會(huì)讓主管白白消耗LOB點(diǎn)，實(shí)際效果只有讓員工屬性在同等級(jí)內(nèi)小規(guī)模變化。如果飾品加成不影響員工屬性等級(jí)，則不會(huì)影響LOB點(diǎn)訓(xùn)練員工屬性。

若主管在解鎖對(duì)應(yīng)科技或是完成對(duì)應(yīng)核心抑制前使用這個(gè)bug卡出了超出當(dāng)前屬性限制的員工，下一天開始的時(shí)候超出限制的屬性會(huì)被強(qiáng)制抹平回當(dāng)前的上限。

• 員工的品質(zhì)等級(jí)擁有上限，這個(gè)上限初始為100，且會(huì)因?yàn)閱T工的性格職稱加成而略有不同。主管可以通過(guò)完成記錄部的任務(wù)，完成Hokma的核心抑制來(lái)提高員工的最大屬性上限。

• 員工的工作速度，攻擊速度和移動(dòng)速度在游戲中的表現(xiàn)與鼠標(biāo)放在對(duì)應(yīng)屬性上顯示的每5點(diǎn)屬性增幅對(duì)應(yīng)效果1%的介紹實(shí)際上并不相符，這三種品質(zhì)均有自己獨(dú)特的計(jì)算公式。

• 員工對(duì)異想體的工作速度提升和工作速度品質(zhì)的關(guān)系為：實(shí)際工作產(chǎn)出能源的速度提升至初始速度的1 +（觀察等級(jí)給予的工作速度加成+員工的工作速度屬性數(shù)值/100）倍

• 對(duì)于那些受到員工攻擊速度影響的武器來(lái)說(shuō)，它們的期望DPS(秒均傷害)會(huì)提升至基礎(chǔ)期望DPS的0.8+（員工的攻擊速度屬性數(shù)值/143）倍。不完全受員工攻擊速度屬性影響的武器一般是有一個(gè)受攻擊速度屬性影響的上限，超過(guò)這個(gè)上限的攻擊速度不會(huì)額外增加武器的攻擊速度。而不受員工攻擊速度影響的武器則無(wú)論員工屬性多高，它們的期望DPS均會(huì)保持為基礎(chǔ)期望DPS。

• 員工的基礎(chǔ)移動(dòng)速度為4，員工的每一點(diǎn)移動(dòng)速度屬性都會(huì)為其額外增加0.04的移動(dòng)速度。Malkuth核心抑制的效果是額外提高員工的基礎(chǔ)移動(dòng)速度0.5點(diǎn)，和移動(dòng)速度屬性無(wú)關(guān)。

文職

• 文職在生成時(shí)，會(huì)分別從10-16中隨機(jī)選擇兩次數(shù)字作為最大生命值和最大精神值，然后從4-4.5中選擇一個(gè)數(shù)字作為自己的移動(dòng)速度。

• 文職所穿著的文職服和員工初始所穿的西裝僅僅是外觀不同，屬性和等級(jí)完全相同。文職持有的武器為一把等級(jí)為ZAYIN的9mm手槍，傷害為1-1物理傷害，且每次攻擊都只有40%的概率命中目標(biāo)。

• 在主管研發(fā)培訓(xùn)部的“加強(qiáng)訓(xùn)練工作”科技后，文職的最大生命值和最大精神值均會(huì)提高5點(diǎn)，武器傷害提升至2-2點(diǎn)物理傷害，攻擊命中目標(biāo)的概率提升至60%。

• 在主管研發(fā)情報(bào)部的“異想體應(yīng)對(duì)手冊(cè)”科技前，文職遭遇出逃的TETH級(jí)異想體時(shí)就會(huì)立刻陷入恐慌。研發(fā)該科技后，文職可以在面對(duì)HE級(jí)及更低等級(jí)的異想體時(shí)保持理智，但仍然會(huì)在遭遇WAW級(jí)異想體時(shí)立刻陷入恐慌。

• 文職也會(huì)受到福利部核心抑制獎(jiǎng)勵(lì)的影響，因此他們?nèi)匀豢赡茉谑艿揭淮螘?huì)導(dǎo)致死亡或恐慌的傷害之后存活，譬如正面吃下一無(wú)所有的手刀，又或是見到ALEPH級(jí)異想體時(shí)不陷入恐慌。

工作與使用

主管可以派遣員工對(duì)非工具異想體進(jìn)行工作，從而從它們身上提取出能量（PE-BOX）并達(dá)到腦葉公司每日指派的能量指標(biāo)。在對(duì)公司的管理中，對(duì)異想體進(jìn)行工作是與異想體直接交互的其中一種方式（另一種是鎮(zhèn)壓）。

員工對(duì)異想體工作的工作類型有四種，它們分別是本能，洞察?，溝通和壓迫。不同的異想體有不同的工作喜好，也因此不同的工作可能會(huì)產(chǎn)出不同的PE-BOX數(shù)量。除此之外，PE-BOX的數(shù)量也和員工的成功率有關(guān)。

主管可以分配員工對(duì)異想體進(jìn)行工作，也可以在員工進(jìn)入異想體收容室門口前點(diǎn)擊異想體收容單元取消或指揮該員工前往其他房間。工作時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)工作成功率來(lái)判斷是否成功，如果成功，員工會(huì)采集一個(gè)PE-BOX（異想體收容單元左側(cè)能量槽中表現(xiàn)為下方的綠色標(biāo)識(shí)）；如果失敗，異想體會(huì)產(chǎn)出一個(gè)NE-BOX（左側(cè)能量槽中表現(xiàn)為上方的紅色標(biāo)識(shí)）并使員工受到其造成的傷害。

當(dāng)采集的PE-BOX與NE-BOX總和達(dá)到該異想體PE-BOX最大產(chǎn)量時(shí)，視為該次工作結(jié)束。一般情況下，員工會(huì)在此時(shí)離開異想體的收容單元，同時(shí)異想體的收容單元會(huì)有標(biāo)識(shí)來(lái)表示該次工作的成果（優(yōu)、良或差）。此外，當(dāng)工作途中該員工死亡、陷入恐慌或正在進(jìn)行工作的異想體出逃時(shí)，工作會(huì)立即結(jié)束，并根據(jù)此次工作的PE-BOX收集量決定這次工作的工作成果，且所有采集到的PE-BOX會(huì)立即計(jì)入該異想體的獨(dú)立PE-BOX儲(chǔ)量，同時(shí)相同數(shù)值的能量會(huì)被收集。

以下是對(duì)非工具異想體的不同種類工作的詳細(xì)介紹：

本能工作是滿足那些異想體的生理需求，比如供給特制的食物，清潔異想體的身體。由于進(jìn)行這項(xiàng)工作的員工需要頻繁與異想體進(jìn)行直接接觸，所以這要求員工擁有足夠的勇氣。通過(guò)進(jìn)行本能工作，員工能夠提升他們的最大生命值以及勇氣等級(jí)。

進(jìn)行本能工作時(shí)收容單元內(nèi)可能彈出的員工操作內(nèi)容

*檢查生命體征? ? ?*確認(rèn)營(yíng)養(yǎng)需求變化? ? ? ? *確認(rèn)營(yíng)養(yǎng)供給步驟? ? ? ? *滿足37%的營(yíng)養(yǎng)需求

*檢查恐懼指數(shù)? ? ?*調(diào)整水分?jǐn)z取? ? ? ? ? ? ? ? *檢查表皮硬度? ? ? ? ? ? ? ?*修復(fù)受損組織

*分析神經(jīng)組織? ? ? *分析攻擊機(jī)制? ? ? ? ? ? ? ?*分析有機(jī)狀態(tài)? ? ? ? ? ? ? ?*分析先天特質(zhì)?

*增強(qiáng)自我防御? ? ? *檢查情緒狀態(tài)? ? ? ? ? ? ? ? *誘發(fā)本能反應(yīng)? ? ? ? ? ? ? ?*抑制神經(jīng)遞質(zhì)

*檢查先天誘發(fā)因子? ?*分析環(huán)境刺激? ? ? ? ?*測(cè)試經(jīng)典性條件反射? *測(cè)試工具性條件反射

*測(cè)試防御性條件反射? ? ? ?*強(qiáng)化中性刺激? ?*抑制生理需求? ? ? ? ? *滿足生理需求

*測(cè)試操作性條件反射? ? ? *評(píng)估工作進(jìn)程

洞察工作是改善異想體的收容單元的環(huán)境。作為隔離措施，收容單元必須時(shí)刻正常運(yùn)作，這往往要求員工能根據(jù)異想體的需求對(duì)收容單元的環(huán)境做出正確的處理，因此進(jìn)行洞察的員工需要足夠謹(jǐn)慎。通過(guò)進(jìn)行洞察工作，員工能夠提升他們的最大精神值以及謹(jǐn)慎等級(jí)。

進(jìn)行洞察工作時(shí)收容單元內(nèi)可能彈出的員工操作內(nèi)容*檢查空氣指標(biāo)

*調(diào)節(jié)空氣流通? ?*開始清潔步驟? ? ? ?*清掃地面污物? ? ? ? *調(diào)節(jié)照明強(qiáng)度

*開始全面分析? ? *分析行為模式? ? ?*檢查收容室功能? ? ?*檢查視覺環(huán)境

*優(yōu)化收容室環(huán)境? ? *檢查音響系統(tǒng)? ? *測(cè)試音量穩(wěn)定? ? ?*分析壓力原因

*分析存在認(rèn)知? ? ?*分析環(huán)境認(rèn)知? ? ? *確認(rèn)感知與記憶? ?*測(cè)試問(wèn)題解決能力

*測(cè)試思考能力? *測(cè)試思考過(guò)程? ? *分析外界認(rèn)知? ? ? *檢查內(nèi)部動(dòng)機(jī)

*檢查成長(zhǎng)速度? ?*觀察各種現(xiàn)象? ? ? ?*監(jiān)控戈斯塔特指數(shù)? ? ?*分析心理與物理同構(gòu)

*確認(rèn)系統(tǒng)正常運(yùn)作? ? *評(píng)估工作進(jìn)程

溝通工作是滿足異想體的社交需求，比如聊天或其他什么社交性的互動(dòng)。但與異想體的社交互動(dòng)必須要適當(dāng)，切忌過(guò)界，因此這要求員工擁有足夠的自律。通過(guò)進(jìn)行溝通工作，員工能夠提升他們的成功率和工作速度以及自律等級(jí)。

進(jìn)行溝通工作時(shí)收容單元內(nèi)可能彈出的員工操作內(nèi)容*確認(rèn)情緒狀態(tài)

*分析個(gè)體的喜好? ?*列出友好行為? ?*測(cè)試壓力指標(biāo)? ? ?*嘗試直接接觸

*開始情感交流? ? ?*嘗試?yán)硇詫?duì)話? ? ?*檢查溝通階段? ? *調(diào)整溝通方式

*分析控件類型? ?*確認(rèn)不安定因素? ? *檢查安心交流等級(jí)? ?*確認(rèn)對(duì)交流的抵抗

*分析心理作用? ? *確認(rèn)內(nèi)部工作模式? ? *心象具體化? ? *分析關(guān)系形成機(jī)理

*應(yīng)用認(rèn)知理論? ?*培養(yǎng)血管加壓素受體? ?*試圖建立互信? ? *測(cè)試交流隔閡

*檢查意識(shí)狀態(tài)? ? *分析積極表現(xiàn)? ? *試圖消除關(guān)系? ? ? *強(qiáng)化自我水平

*評(píng)估工作進(jìn)程

壓迫工作是抑制異想體的存在和欲望。由于需要適當(dāng)?shù)乜刂飘愊塍w的欲望，或者抑制其它什么東西，這要求員工擁有明確的價(jià)值判斷來(lái)控制工作的強(qiáng)度。通過(guò)進(jìn)行壓迫工作，員工能夠提升他們的攻擊速度和移動(dòng)速度以及正義等級(jí)。

進(jìn)行壓迫工作時(shí)收容單元內(nèi)可能彈出的員工操作內(nèi)容*抑制逆卡巴拉能量

*試圖抹消記憶? ? ? *試圖加快忘卻? ? ? ?*抑制思考能力? ?*抑制神經(jīng)衰弱

*抑制精神衰退? ? *抑制二次傷害? ? ? ?*抑制欲望需求? ?*抑制沖動(dòng)行為

*抑制本能行為? ? ? *抑制交流能力? ? *二次化欲望反射? ? *消除脈沖電路

*抑制求死沖動(dòng)? ?*開始清除欲望? ? *注射Cogito? ? ?*加速能源對(duì)流

*抑制核心能量? ?*映射神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)? ?*中和體內(nèi)毒素? ?*應(yīng)對(duì)歇斯底里

*分解復(fù)雜概念? ? *象征性地壓迫? ?*反復(fù)壓迫試驗(yàn)? ?*區(qū)分本能沖動(dòng)

*加快單點(diǎn)回歸? ? ? *評(píng)估工作進(jìn)程

對(duì)于工具異想體而言，員工可以且僅可以使用它們并觸發(fā)相應(yīng)的效果。工具異想體一共分為三種，分別是攜帶型、持續(xù)使用型和單次使用型：

• 攜帶型工具異想體可以被員工長(zhǎng)期攜帶，且會(huì)在攜帶過(guò)程中持續(xù)造成影響。攜帶型工具異想體在被員工拿起后，主管可以通過(guò)點(diǎn)擊其收容單元來(lái)讓員工歸還它。如果攜帶它的員工死亡，則該異想體會(huì)直接回到它的收容單元。要注意的是，每個(gè)員工最多只能攜帶一個(gè)攜帶型工具異想體，并且在將攜帶的工具異想體歸還回去之前，都不能攜帶其它的工具異想體。

• 持續(xù)使用型工具異想體是可以派遣員工進(jìn)入其收容單元并持續(xù)使用的異想體，并在有員工持續(xù)使用它時(shí)造成影響。主管可以隨時(shí)停止對(duì)持續(xù)使用型工具異想體的使用，并讓員工離開其收容單元（但有一個(gè)員工一旦使用就無(wú)法離開的特例，它是異想體“我們可以改變一切”）。

• 單次使用型工具異想體是通過(guò)讓員工一次次地對(duì)其進(jìn)行交互以產(chǎn)生影響的。在使用過(guò)后，員工會(huì)自行離開其收容單元，并在短暫時(shí)間后可以再次使用該異想體。

死亡和恐慌

死亡

當(dāng)員工因?yàn)槭艿竭^(guò)多的物理、侵蝕或靈魂傷害從而導(dǎo)致生命值歸零，或者觸發(fā)了某些異想體直接殺死員工的能力，亦或受到某些特殊異想體的精神攻擊精神條被清零而觸發(fā)被其清零精神條即死的能力，該員工將會(huì)立即死亡，主管會(huì)因?yàn)閱T工的死亡而永久失去這名員工，并損失掉該員工裝備的所有E.G.O裝備（在沒(méi)有完成研發(fā)部抑制時(shí)），除非重新開始這一天或回歸到該員工還存活的記憶庫(kù)中（回到記憶庫(kù)會(huì)導(dǎo)致被該員工裝備的E.G.O在研發(fā)部抑制未完成時(shí)損失）。另外，當(dāng)員工在非收容單元的位置死亡時(shí)，與其同一空間的員工會(huì)受到基于員工等級(jí)的恐懼傷害。

如果同一部門內(nèi)所有員工全部死亡，該部門的文職亦會(huì)全部死亡，并且對(duì)該部門收容的異想體進(jìn)行工作的成功率會(huì)減少50%。

恐慌

當(dāng)員工因?yàn)槭艿竭^(guò)多的精神或侵蝕傷害而導(dǎo)致精神值歸零，或者觸發(fā)了某些異想體使員工陷入恐慌的能力，該員工將會(huì)立即陷入恐慌。在陷入恐慌時(shí)，該員工將無(wú)法成為精神治療彈的作用目標(biāo)，也不能享受再生反應(yīng)堆的回復(fù)效果，但他可以成為逆卡巴拉能量干擾立場(chǎng)的作用目標(biāo)，且其余回復(fù)方式會(huì)正常生效。

使用精神或侵蝕傷害的E.G.O武器攻擊陷入恐慌的員工可以讓其回復(fù)精神值，但該員工被精神或侵蝕傷害的異想體攻擊時(shí)仍然會(huì)損失精神值。如果其精神值回復(fù)至滿，該員工會(huì)恢復(fù)正常。如果員工在還未回復(fù)到正常狀態(tài)前主管就結(jié)束這一天的工作，則該員工會(huì)直接判定為死亡。

不同屬性員工陷入恐慌的動(dòng)作

員工陷入恐慌后會(huì)根據(jù)其最高的屬性做出不同的動(dòng)作，若陷入恐慌的員工最高值屬性不止一項(xiàng)，則會(huì)為其隨機(jī)選擇一種恐慌類型。除一級(jí)員工外，不同恐慌類型，不同等級(jí)的員工，在恐慌時(shí)可能說(shuō)出的對(duì)話也可能有不同。

一級(jí)員工陷入恐慌時(shí)的通用臺(tái)詞

• 請(qǐng)下命令...嘿嘿嘿，請(qǐng)下命令！請(qǐng)下命令！請(qǐng)下命令！請(qǐng)下命令！

• 主管，求你放我回家吧...我想回家...

• 主管！你有在看我嗎??？快救命?。。?！

• 呀啊啊啊啊啊啊啊啊啊?。。。。。?！

• 如果員工的勇氣最高，則當(dāng)其陷入恐慌時(shí)，該員工的攻擊速度會(huì)增加員工等級(jí)x10%的數(shù)值，且會(huì)主動(dòng)使用其裝備的E.G.O武器攻擊周圍的任何單位。

勇氣最高的員工陷入恐慌時(shí)可能出現(xiàn)的臺(tái)詞二級(jí)員工：

• 我不會(huì)就這樣一個(gè)人去死的..

• 這都是你的錯(cuò)！你他媽搞砸了一切?。?！

• 你才是問(wèn)題的關(guān)鍵所在！對(duì)，就他媽的是你！不是我！

三級(jí)員工：

• 全都消失吧！這家公司，我們，還有你這家伙?。?！

• 我也能做到?。?！我也能像它們一樣殺人?。?！

• 你們拋棄了我！?。?/p>

四級(jí)員工：

• 煩死人了！你去死吧！干脆全都去死好了?。?！

• 血在呼喚我，我要扒了你的皮?。?！挖出你的內(nèi)臟！?。?/p>

• 殺殺殺！全都給我去死！一切都沒(méi)有意義?。?！

五級(jí)員工：

• 我會(huì)把你的皮撕開，別亂動(dòng)，你會(huì)喜歡的，那聲音太美妙了~

• 為什么人類這么容易就會(huì)死?。课覇?wèn)你呢?。?！

• 就快結(jié)束了，別緊張，我來(lái)幫你從這地獄里逃出去。

• 如果員工的謹(jǐn)慎最高，則當(dāng)其陷入恐慌時(shí)，會(huì)在原地發(fā)抖并在30-60秒后自殺，自殺時(shí)會(huì)對(duì)同一房間內(nèi)其他職員造成20x員工等級(jí)點(diǎn)精神傷害，傷害的等級(jí)為員工的等級(jí)。

謹(jǐn)慎最高的員工陷入恐慌時(shí)可能出現(xiàn)的臺(tái)詞二級(jí)員工二級(jí)員工：

• 這都是我的錯(cuò)...全都怪我...

• 不...不...不...沒(méi)希望了...

• 就算我僥幸活下來(lái)了...下半輩子也會(huì)活在痛苦中吧...

三級(jí)員工：

• 我同事的腦漿濺得滿地都是...你看到了嗎...走廊里到處都是血...

• 我昨天看到了死去的同事...我們一起吃午餐...一起喝咖啡...他似乎一切安好...我很安心...很快我也會(huì)去那邊的...

四級(jí)員工：

• 我聽到了...家人的聲音...他們?cè)谑芸?..我聽不下去了...

• 沒(méi)有希望了...我的意志已經(jīng)崩潰了...一切都崩潰了...

• 我們都會(huì)沉淪...被瘋狂吞噬...

五級(jí)員工：

• 月亮...星星...在對(duì)我低語(yǔ)...它們背后的真理...

• 通往知識(shí)的彼岸...超越理解的存在...

• 它們的吼叫...你我之間的共鳴...真理...

• 如果員工的自律最高，則當(dāng)其陷入恐慌時(shí)，該員工的移動(dòng)速度會(huì)增加員工等級(jí)x10%的數(shù)值，且他會(huì)以極快的速度在設(shè)施里游蕩，對(duì)同房間內(nèi)所有的職員每秒造成一次等同于該員工等級(jí)的精神傷害。

自律最高的員工陷入恐慌時(shí)可能出現(xiàn)的臺(tái)詞二級(jí)員工：

• 救命啊啊啊啊?。。?！放我出去?。。【o急出口在哪啊啊啊啊啊?。?！

• 主管！求求你打開緊急出口！??！放我走?。。。?/p>

• 太可怕了，太可怕了！！！死人啦?。?！我該怎么辦啊啊?。。?！

三級(jí)員工：

• 我們都會(huì)死的?。?！我們都會(huì)被那些怪物撕爛的！?。?/p>

• 我不想死啊啊?。。。∥也幌胂裎彝履菢樱。?！

• 啊哈，哈哈，哈哈哈哈哈哈哈?。。“」。?！

• 別讓我去！??！求你了?。。e讓我去送死?。?！

四級(jí)員工：

• 我做不到，我有試著去習(xí)慣，可是我他媽做不到！??！

• 讓我離開這兒！我盡力了，我受夠了?。。?/p>

• 我們不想就這樣死去，我們不該就這樣死去啊啊啊?。?！

五級(jí)員工：

• 我們都逃不掉?。?！

• 我們終將成為一體?。?！

• 失去理智是這里唯一的救贖?。?！

• 如果員工的正義最高，則當(dāng)其陷入恐慌時(shí)，該員工的所有抗性會(huì)額外乘算1-0.1x員工等級(jí)的數(shù)額（一級(jí)員工0.9，二級(jí)0.8以此類推），且會(huì)以極快的速度奔向隨機(jī)異想體的收容單元并敲擊它們的收容單元大門。每當(dāng)員工敲擊收容室的大門時(shí)，收容室內(nèi)異想體的計(jì)數(shù)器都有15%x員工等級(jí)的概率減少1點(diǎn)。當(dāng)其計(jì)數(shù)器歸零時(shí)，他會(huì)奔向另一個(gè)隨機(jī)異想體的收容單元并重復(fù)上述動(dòng)作。

正義最高的員工陷入恐慌時(shí)可能出現(xiàn)的臺(tái)詞二級(jí)員工：

• 主管...請(qǐng)看著我，我沒(méi)有失敗，我沒(méi)有失?。。?！

• 我和那些傻逼不一樣！看看我，看看我是怎么做的！

• 你的臉色怎么這么難看？我會(huì)讓你好受些的...

三級(jí)員工：

• 對(duì)不起對(duì)不起對(duì)不起對(duì)不起對(duì)不起對(duì)不起對(duì)不起對(duì)不起對(duì)不起對(duì)不起。

• 讓我給你介紹介紹我的朋友，它們要我放它們出去。

四級(jí)員工：

• 讓他們安息吧...

• 對(duì)不起！對(duì)不起！我們是朋友，我現(xiàn)在就給你自由?。?！

• 大家快出來(lái)?。【染任业呐笥?！救救這個(gè)地方?。?！

五級(jí)員工：

• 我們會(huì)通過(guò)異想體找到救贖...

• 異想體是人類的真正起源，讓我們?nèi)ふ揖融H吧...

• 讓我們和異想體一同前往超脫死亡的天堂?。?！

恐懼傷害

當(dāng)一個(gè)員工在收容單元內(nèi)對(duì)非工具異想體進(jìn)行工作，或在設(shè)施里第一次遭遇一個(gè)出逃異想體時(shí)，該員工會(huì)立即根據(jù)屬性和品質(zhì)受到一次恐懼傷害，表現(xiàn)為損失一定的精神值。員工等級(jí)越低，遭遇異想體的等級(jí)越高，他受到的恐懼傷害也會(huì)越高?？謶謧Φ谋憩F(xiàn)方式為直接扣除職員的精神值，和精神傷害無(wú)關(guān)，因而無(wú)法被員工的抗性減免，但“CENSORED”武器的回復(fù)效果仍然可以在員工受到恐懼傷害后提供精神值回復(fù)。

員工遭遇異想體所受到的恐懼傷害基于他們之間的等級(jí)差值（異想體等級(jí)-員工等級(jí)）。其中，異想體等級(jí)中的ZAYIN、TETH、HE、WAW和ALEPH分別對(duì)應(yīng)數(shù)值1到5。白夜和“CENSORED”是ALEPH中的例外?！癈ENSORED”擁有8級(jí)的恐懼等級(jí)；白夜擁有6級(jí)的恐懼等級(jí)，且是唯一一個(gè)擁有特殊的恐懼條件，并會(huì)對(duì)職員造成等級(jí)為“敬畏”的恐懼傷害的異想體。

陷入恐慌的文職行動(dòng)機(jī)制類似于員工，但他們只會(huì)四處跑動(dòng)，發(fā)出尖叫并試圖使用手槍自殺。主管無(wú)法指派員工前去鎮(zhèn)壓陷入恐慌的文職，陷入恐慌的文職也不會(huì)對(duì)其余職員造成任何影響。陷入恐慌的文職不會(huì)被計(jì)入文職加成所需的存活文職中。

不同的等級(jí)差值會(huì)對(duì)員工造成不同的恐懼傷害，員工受到不同等級(jí)和類型的恐懼傷害時(shí)也會(huì)出現(xiàn)特殊臺(tái)詞，具體如下表：

等級(jí)差值? ? ? ? ? ?? 恐懼等級(jí)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 恐懼傷害? ??

小于0? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 輕松? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 無(wú)傷害

0? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 冷靜? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 無(wú)傷害

1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?緊張? ? ? ? ? ? 員工最高精神值的10%精神傷害

2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 恐懼? ? ? ? ? ? ?員工最高精神值的30%精神傷害

3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?絕望? ? ? ? ? ? ? 員工最高精神值的60%精神傷害

大于等于4? ? ? ? ? ? 不知所措? ? ? ? ? 員工最高精神值的100%精神傷害

X? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?敬畏? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?員工最高精神值的100%精神傷害

員工遭遇異想體時(shí)由恐懼等級(jí)決定的臺(tái)詞輕松

• 沒(méi)什么大不了的。

• 就這點(diǎn)能耐？

• 小菜一碟。

• 有點(diǎn)兒癢。

• 無(wú)聊。

• 沒(méi)啥感覺。

冷靜

• 讓我們冷靜下來(lái)。

• 冷靜，按照員工手冊(cè)里的去做。

• 就像我們一直做的那樣。

• 別擔(dān)心，沒(méi)事的。

• 專注，專注...

緊張

• 我有點(diǎn)緊張...

• 慢慢來(lái)...慢慢來(lái)...

• 吸氣...呼氣...

• 就...按照員工手冊(cè)里的那樣...

• 集中注意力，我們會(huì)沒(méi)事的...大概吧...

恐懼

• 我可不能在這里出錯(cuò)...

• 我的腿...在打顫...

• 操，真可怕...

• 它...讓我背脊發(fā)涼...

• 拜托了...千萬(wàn)別發(fā)生什么...

絕望

• 該死的?。。?/p>

• 我該怎么辦??？

• 員工手冊(cè)...沒(méi)寫怎么應(yīng)對(duì)...

• 我...撐不住了...

• 救命...我還不想死...

• 我...我...我想離開這兒...

不知所措

• 啊...啊...

• 什么...

• 那是...什么...

• 我...受不了了...

• 我...我不能理解...

• ...................

• 一切...都崩潰了...

敬畏

• 這就是...神...

• 我的存在...太過(guò)渺小了...

• 我們都是...微不足道的存在...

• 超越一切...全知全能的...存在....

• 發(fā)發(fā)慈悲吧...

• 請(qǐng)救救我們...

• 我...什么都不是...

• 我們...應(yīng)該...敬畏...

相似地，當(dāng)一個(gè)員工目睹另一個(gè)員工死亡或陷入恐慌，他亦會(huì)立即受到一次精神傷害。死亡/恐慌員工等級(jí)越高，則受到的恐懼傷害越高。

當(dāng)有員工死亡或陷入恐慌時(shí)，目睹的員工所受到的恐懼傷害基于他們之間的等級(jí)差值（死亡/陷入恐慌員工的等級(jí)-員工等級(jí)）。不同的等級(jí)差值會(huì)對(duì)員工造成不同的恐懼傷害，且會(huì)出現(xiàn)和遭遇異想體時(shí)不同的臺(tái)詞，具體如下表：

等級(jí)差值恐懼等級(jí)恐懼傷害- 2或更低輕松無(wú)傷害- 1冷靜無(wú)傷害0緊張員工最高精神值10%的精神傷害1恐懼員工最高精神值30%的精神傷害2絕望員工最高精神值60%的精神傷害3或更高不知所措員工最高精神值100%的精神傷害

員工目睹其余員工恐慌時(shí)由恐懼等級(jí)決定的臺(tái)詞輕松

• 又瘋了一個(gè)。

• 人的心靈太脆弱了。

• 你在這里沒(méi)有立足之地。

• 絕望的聲音，我已經(jīng)習(xí)慣了。

• 現(xiàn)在，就連尖叫都能讓我感到興奮。

• 以前，每當(dāng)我面對(duì)這樣的情況時(shí)，我都覺得自己要發(fā)瘋了。但是現(xiàn)在...

• 很快就能安靜下來(lái)的。

冷靜

• 又有一個(gè)失去理智的...

• 我不能像這家伙一樣發(fā)瘋...

• 我已經(jīng)習(xí)慣看到精神錯(cuò)亂的樣子了。

• 發(fā)瘋的尖叫總是讓我不安。

• 以后...我也會(huì)像他們一樣失去理智嗎？

緊張

• 有人發(fā)瘋了！

• 大家！某個(gè)員工的精神污染度過(guò)高！

• 我可不能失去理智...

• 我需要保持專注...

• 光是看著...也會(huì)讓我感到痛苦...

• 我真的不想聽到那些尖叫。

恐懼

• 那些高級(jí)別的員工，也會(huì)發(fā)瘋的...

• 我不知道我能否忍受這里的瘋狂...

• 拜托，別放棄?。。。?/p>

• 求你了，冷靜下來(lái)！

• 你看見了什么？

• （員工名稱），求你了，冷靜?。。。?/p>

絕望

• 為什么連你也會(huì)發(fā)瘋...

• 我到底還要忍多久?。?/p>

• 這里沒(méi)人是安全的！

• 是什么導(dǎo)致那個(gè)人發(fā)瘋的？

• 員工（員工名稱）...精神污染度已突破峰值...噢，天吶...

不知所措

• 瘋狂籠罩著這個(gè)地方...

• （員工名稱）...為什么是你...你本該保護(hù)我們的...

• 那人會(huì)害死我們的！這里就是個(gè)地獄！

• 我們終有一天會(huì)發(fā)狂，然后像那個(gè)員工一樣死去！

• 這里早已沒(méi)有希望...每個(gè)人都會(huì)發(fā)瘋的...

• 我早晚有一天會(huì)像（員工名稱）那樣發(fā)瘋的，這只是時(shí)間問(wèn)題。

員工目睹其余員工死亡時(shí)由恐懼等級(jí)決定的臺(tái)詞輕松

• 又有一個(gè)人，走了。

• 可憐的家伙。

• 沒(méi)時(shí)間悲傷了。

• 這也是常有的事。

• 人固有一死。

• 真是個(gè)，廢物。

• 至少，我會(huì)哀悼的...

冷靜

• 讓我們...致以哀悼吧。

• 又有人走了...

• 我要習(xí)慣這樣的死亡...

• 我們不能讓悲傷束縛我們。

• 我想知道，是否有人會(huì)為他們流淚？

緊張

• 他媽的，有人死了。

• 有人倒下了！

• 他走了...

• 注意，我們損失了一名員工！

• 讓我們集中注意力，我可不想死在這兒。

恐懼

• （員工名稱）...你真的...死了嗎？

• 我真不敢相信，你會(huì)這樣死去。

• 我不會(huì)讓它們殺死我的。

• 噢...拜托，拜托，拜托不要...

• （員工名稱）真的死了嗎？下一個(gè)...是不是我？

絕望

• 上帝啊...

• 我依靠著的那個(gè)人...死了...

• 我該怎么做...

• 就連（員工名稱）...都沒(méi)能挺過(guò)...

• 我可能會(huì)比（員工名稱）死得更慘...

不知所措

• 完?duì)僮印?/p>

• 真不敢相信這人死了。

• 我們都會(huì)死的！

• 員工（員工名稱）犧牲了，我也躲不過(guò)。

員工性格和職稱的加成機(jī)制

每名員工都擁有屬于自己的性格和職稱，性格和職稱會(huì)隨著員工的等級(jí)變化，并為他們提供屬性的加成。

員工的性格在一至三級(jí)時(shí)不會(huì)發(fā)生任何變化，但會(huì)在四級(jí)時(shí)發(fā)生變化。一至三級(jí)時(shí)可能出現(xiàn)的員工性格和四級(jí)及更高等級(jí)時(shí)可能出現(xiàn)的員工性格完全不同。員工的職稱在升至二級(jí)時(shí)會(huì)固定由“新員工”更改為“員工”，三級(jí)和五級(jí)時(shí)會(huì)根據(jù)此時(shí)員工最高的屬性發(fā)生改變。員工的性格和職稱發(fā)生改變的方式為覆蓋，新的性格和職稱給員工帶來(lái)的加成將會(huì)覆蓋原有的加成。

若主管未完成Hod的核心抑制，則新雇傭的一級(jí)員工的性格將在初始的性格中隨機(jī)生成。若主管已經(jīng)完成了Hod的核心抑制，即使主管選擇手動(dòng)降低員工的屬性，他的性格也將是四級(jí)及更高等級(jí)時(shí)可能出現(xiàn)的員工性格，并非初始的性格。

若員工在升至三級(jí)和五級(jí)時(shí)所有等級(jí)均相同，則該員工將很有可能獲得“高級(jí)員工”和“老前輩”的職稱。

員工提升屬性與工作的關(guān)系

• 員工的工作完整結(jié)束（不因員工恐慌或被魅惑等原因中斷）時(shí)，員工提升的屬性受下列變量影響：工作產(chǎn)生的PE-BOX，異想體的危險(xiǎn)等級(jí)，員工的等級(jí)，員工結(jié)束工作時(shí)的健康狀態(tài)，是否有培訓(xùn)部相關(guān)影響。若員工的工作異常中斷，則此次工作無(wú)法為員工提供屬性加成。

• 對(duì)某些異想體進(jìn)行特殊工作（月光女神的演奏，一罪與百善的懺悔）被排除在了公式之外，對(duì)它們進(jìn)行這些工作無(wú)法提升員工的屬性。

• 異想體等級(jí)和員工選擇的工作對(duì)應(yīng)品質(zhì)屬性等級(jí)獲得輸出值的表格如下：

? ? ? ? ? ZAYIN? ? ? ? TETH? ? ? ? ? ? HE? ? ? ? ? ? ? ?WAW? ? ? ? ? ? ? ? ?ALEPH?

Ⅰ? ? ? ? ? ?0.6? ? ? ? ? 0.6? ? ? ? ? ? ? ?0.72? ? ? ? ? ? ?0.84? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?NaN

Ⅱ? ? ? ? ? ? 0.44? ? ? ? ? ?0.55? ? ? ? ? ? 0.55? ? ? ? ? ? 0.66? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 0.77

Ⅲ? ? ? ? 0.3? ? ? ? ? ? ? ?0.4? ? ? ? ? ? ? ?0.5? ? ? ? ? ? ? ?0.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 0.6

Ⅳ? ? ? ? ? 0.18? ? ? ? ? ? 0.27? ? ? ? ? ? 0.36? ? ? ? ? ? ?0.45? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?0.45

Ⅴ? ? ? ?0.08? ? ? ? ? ? ? 0.16? ? ? ? ? ? ? ? ?0.24? ? ? ? ? ?0.32? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 0.4

• 經(jīng)測(cè)試，一級(jí)品質(zhì)ALEPH級(jí)異想體工作的輸出值疑似為0.6。

健康狀態(tài)輸出值具體如下：

• 健康狀態(tài)輸出值分為兩個(gè)部分：暫時(shí)輸出值和最終輸出值。

• 如果員工進(jìn)行的是壓迫工作，最終輸出值固定為1.5。但由于壓迫工作的等級(jí)輸出值需要除以3，因此可以看做等級(jí)輸出值正常輸出，健康狀態(tài)最終輸出值固定為0.5。

• 如果是本能、洞察?、溝通，則暫時(shí)輸出值是工作完成后員工健康狀態(tài)和開始工作時(shí)健康狀態(tài)的比值 。

• 本能計(jì)算現(xiàn)有生命值，舉個(gè)例子：進(jìn)行工作前100生命值，工作時(shí)損失了40生命值，輸出0.6。

• 洞察計(jì)算現(xiàn)有精神值，舉個(gè)例子：進(jìn)行工作前100精神值，工作時(shí)損失了40精神值，輸出0.6。

• 溝通輸出現(xiàn)有生命值和精神值的平均值，舉個(gè)例子：進(jìn)行工作前生命值和精神值均為100，工作時(shí)損失了40生命值，未損失精神值，輸出0.8。

• 一切在工作完成后給員工提供回復(fù)的異想體都是先提供回復(fù)再計(jì)算暫時(shí)輸出值。

• 計(jì)算完暫時(shí)輸出值后，可根據(jù)下列的暫時(shí)輸出值和最終輸出值的對(duì)應(yīng)表格來(lái)得到最終輸出值，最終輸出值才是在計(jì)算公式中使用的數(shù)值。

(0-0.1]? ? ? ? ?(0.1-0.2]? ? ? ? ? ?(0.2-0.7)? ? ? ? ?[0.7-0.8)? ? ? ? ? [0.8-0.9)? ? ? ?[0.9-1.0]

1.5? ? ? ? ? ? ? ? ? 1.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1? ? ? ? ? ? ? ? ?0.8? ? ? ? ? ? ? ? ? 0.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 0.4

注：（）是不取；【】是取得著的。既()是一個(gè)數(shù)〈X〈一個(gè)數(shù)，【】是一個(gè)數(shù)〈﹦X〈﹦一個(gè)數(shù)

培訓(xùn)部相關(guān)影響輸出值如下：

• 培訓(xùn)部相關(guān)影響員工獲得屬性的部分可分為研究加成、常駐加成、文職加成三個(gè)部分，1+三個(gè)值的總和就是培訓(xùn)部相關(guān)影響的輸出值。

• 研究加成：?jiǎn)沃浮捌占芭嘤?xùn)手冊(cè)”，固定輸出0.5。

• 文職加成：1、2、3級(jí)分別對(duì)應(yīng)0.01、0.03、0.05。

• 常駐獎(jiǎng)勵(lì)：1、2、3級(jí)分別對(duì)應(yīng)0.05、0.1、0.15。

• 培訓(xùn)部精英為全屬性+4反而不享受加成

一次工作員工獲得的屬性點(diǎn)加成=該次工作產(chǎn)生的PE-BOX數(shù)量*異想體等級(jí)和員工選擇的工作對(duì)應(yīng)品質(zhì)屬性等級(jí)輸出值*健康狀態(tài)最終輸出值*培訓(xùn)部相關(guān)影響輸出值。