通過年齡來劃線，本身就是職場中下層人才的一種篩選方式，因?yàn)槟愕膫€(gè)人能力沒有什么特別之處，沒有什么非你不可的，是個(gè)人就容易替代你且成本不高，只能通過年齡來篩選。你的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值還不足以抵消年齡上的負(fù)面短板。

比如一個(gè)銷售人員，基層的銷售人員肯定年輕人體力好，你年紀(jì)大體力跟不上。如果你是一個(gè)老中醫(yī)，或者你是一名老教授，或者酒樓的大廚，那這個(gè)就沒有年齡限制了，你是不可或缺的頂級人才，那年齡在沒有什么負(fù)面作用了，你身上的能力已經(jīng)足可以抵消這些短板了。

所以年齡究竟是來限制什么人，說白了就是限制沒有能力的人，你像一些基礎(chǔ)性的工作，就是年齡來卡你的，工廠的普工基本上沒有什么技能要求，他就是年齡限制。

也就是說，你屬于一個(gè)工具人，工具我買新不買舊，我用一個(gè)新工具不好嗎？這就是我們工具人的一個(gè)宿命，你躲不過的。

天下烏鴉一般黑，你做了老板也是這樣子，你也不會(huì)善待別人，只能是生命不止，奮斗不息。

盡量削減我們的短板，增加我的長處，這個(gè)是我們個(gè)人應(yīng)該做的事情，我們想通過環(huán)境去讓企業(yè)的去包容我們的短板，這個(gè)不現(xiàn)實(shí)的，即便是國家法律做到了，事實(shí)上也堅(jiān)持不了多久的。這么一個(gè)尷尬的位置，這個(gè)社會(huì)誰也救不了你了。

只能自己救自己，趁著年紀(jì)不很大，多學(xué)一點(diǎn)東西，多攢一點(diǎn)錢才最終的解決。