為什么干活的是你，但領(lǐng)導(dǎo)提拔的卻是別人？是因?yàn)槟悴粫?huì)來(lái)事嗎？

想想你干的是什么活，領(lǐng)導(dǎo)是否在壓榨你的勞動(dòng)力。有沒有給好處、給幫助、指明路再捎帶手的拉你一把？

那領(lǐng)導(dǎo)喜歡給什么樣的下屬升職呢？

1、與領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致

任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡跟自己唱反調(diào)的下屬，尤其是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的一些政策，他可能有不同意見，但絕對(duì)不會(huì)生硬地公開向我提出，而是通過(guò)私下交流，給領(lǐng)導(dǎo)修正政策的機(jī)會(huì)，這叫做給領(lǐng)導(dǎo)留面子。

2、關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)蒙?/p>

不管什么時(shí)候，只要公司有需要他總能在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間拿出一份驕人業(yè)績(jī)填補(bǔ)部門的業(yè)績(jī)?nèi)笨?，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不喜歡這種雪中送炭的下屬。

3、做事特別靠譜

交代給他的事從不用催進(jìn)度，因?yàn)椴还芙Y(jié)果好壞，他都能走完全部流程并且及時(shí)反饋。超強(qiáng)的執(zhí)行力，辦事讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

4、溝通有效率

討論工作時(shí)如果有不同意見，不會(huì)直接反駁我的觀點(diǎn)，而是根據(jù)他了解到的信息，詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)采用其他方法是否會(huì)更有效？他與領(lǐng)導(dǎo)溝通的目的，是解決問(wèn)題，而不只是反映問(wèn)題或向上司抱怨。這就是做事的態(tài)度。

5、反饋特別及時(shí)

任何一項(xiàng)工作交給他，不用去詢問(wèn)他這件事做到了什么程度，每到一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)都會(huì)主動(dòng)匯報(bào)，這件事情目前到了哪步？有哪些困難？需要公司做哪些配合？這樣領(lǐng)導(dǎo)知道該如何支持他的工作。

6、思維特別縝密

他雖然外表看上去大老粗，但卻有著異于常人的縝密思維。比如如果要宴請(qǐng)某客戶，他會(huì)從頭到尾的認(rèn)真考慮該如何邀請(qǐng)對(duì)方、如何安排出行線路、如何點(diǎn)菜、在席間要和對(duì)方討論哪些問(wèn)題、酒席結(jié)束后該送什么樣的伴手禮、以及如果出現(xiàn)醉酒的情況該如何安全的送客戶到家。

7、不輕易惹事兒

作為一個(gè)下屬他知道該如何處理復(fù)雜的人際業(yè)務(wù)關(guān)系，能夠妥善的處理各種矛盾，而不會(huì)等到矛盾激發(fā)再向你告狀，或者請(qǐng)求你做裁判。

8、與領(lǐng)導(dǎo)保持合適的距離

一個(gè)合格的下屬懂得如何發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，既不會(huì)刻意的親近，也不會(huì)無(wú)端的疏遠(yuǎn)，除了正常的工作交流之外，零星點(diǎn)綴一點(diǎn)私人的交流，對(duì)上下級(jí)關(guān)系無(wú)疑是錦上添花的。

9、勤奮的品質(zhì)

這個(gè)下屬并不是部門最聰明的人，但他卻是部門里最勤奮的人。勤奮的人會(huì)自己主動(dòng)學(xué)習(xí)，自己想辦法解決遇到的問(wèn)題，相比那些踢一腳動(dòng)一動(dòng)的人，你就知道有一個(gè)勤奮的下屬是多么省心。

10、真正的高情商

能準(zhǔn)確定位自己在公司的位置，對(duì)內(nèi)外溝通順暢。做一個(gè)積極推動(dòng)者而不是消極的抱怨者，能夠用自己勤勞的工作帶動(dòng)工作氛圍，而不是拉幫結(jié)派罵領(lǐng)導(dǎo)，制造消極氛圍。

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