在一家公司工作四年多，我見證了公司業(yè)績(jī)從1440萬(wàn)到8600萬(wàn)的飛躍。然而，員工的工資卻從5000元/月跌至4000元/月，盡管工作量增加了一倍。我曾無(wú)意間聽到會(huì)計(jì)抱怨，老板在一開始就設(shè)定了每個(gè)員工的工資線，普通員工的工資不能超過(guò)5000元，主管不能超過(guò)1萬(wàn)元。這是一家企業(yè)家互助協(xié)會(huì)的默契，老板們?yōu)榱吮３钟^望態(tài)度，將普通員工的工資限制在4000元。主管也曾抱怨過(guò)公司最初設(shè)定的740萬(wàn)年度目標(biāo)，承諾如果超過(guò)目標(biāo)，超出部分的利潤(rùn)將由員工平分。

我們努力工作了一年，最終實(shí)現(xiàn)了1440萬(wàn)的業(yè)績(jī)，但老板卻哭窮，說(shuō)自己根本沒(méi)有賺到錢。這樣的做法讓人心寒。更讓人失望的是，曾經(jīng)組織公司內(nèi)部的“第一屆股東大會(huì)”，邀請(qǐng)員工投資公司，成為公司股東，但離職員工至今仍未收到這筆款項(xiàng)。

這樣的一家公司，讓人感受到的不只是失望，更是對(duì)道德和誠(chéng)信的質(zhì)疑。作為員工，我們不僅僅需要一份收入，更需要的是一位講誠(chéng)信、守承諾的老板和一家有道德的公司。在這樣的環(huán)境下工作，才能真正感受到工作的價(jià)值和意義。