說到企業(yè)勞務(wù)派遣這個(gè)詞，大部分人都會(huì)先想到：是不是臨時(shí)工才勞務(wù)派遣？臨時(shí)用工的崗位也有勞務(wù)派遣，這只是

企業(yè)勞務(wù)派遣

范圍的一小部分。

那什么情況下可以做企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)呢： 1、單位某些崗位編制滿員，但業(yè)務(wù)需要該崗位還需用人； 2、所屬地分公司只有辦事處，沒有正規(guī)公司； 3、用工崗位流動(dòng)性大； 4、想節(jié)約企業(yè)用工成本等。 總的來說

企業(yè)勞務(wù)派遣

好處非常多，不占用企業(yè)編制，專業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)解決用工及勞動(dòng)糾紛、員工社保公積金等一系列問題，不需要公司再單獨(dú)成立人資部門，降低了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)節(jié)約企業(yè)成本。特別是新成立的公司或是中小企業(yè)，前期把一部分崗位交給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，自己公司可專注開發(fā)和業(yè)務(wù)的發(fā)展，是對(duì)公司非常有利的選擇。 那么企業(yè)在選擇勞動(dòng)派遣合作人力資源機(jī)構(gòu)上，一定要注意需要和有正規(guī)資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行合作，包括各項(xiàng)資質(zhì)以及有資質(zhì)是否在有效期等，以免后期產(chǎn)生不必要的企業(yè)糾紛。