美容院要想經(jīng)營(yíng)好，創(chuàng)富系統(tǒng)少不了！

【這是富國(guó)印象公眾號(hào)的第311篇原創(chuàng)文章】

這段時(shí)間，一直在做1對(duì)1的溝通和交流，交流過(guò)程中的老板都遇到了一個(gè)比較大的問(wèn)題，就是門(mén)店員工的缺失……

要么就是招不到員工，要么就是招到員工不會(huì)管理，要么就不知道如何培訓(xùn)員工……等等一大堆員工層面出現(xiàn)的問(wèn)題

其實(shí)這些問(wèn)題的出現(xiàn)，最根本原因就是老板自己出了問(wèn)題……

出了什么問(wèn)題呢？

第一、機(jī)制的提前設(shè)計(jì)

沒(méi)有把公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化薪酬機(jī)制，會(huì)議機(jī)制等全部的前置設(shè)計(jì)好，導(dǎo)致員工來(lái)了之后都是臨時(shí)抱佛腳

甚至是做的跟說(shuō)的不一樣，那員工哪里有信心跟著你繼續(xù)干下去……

第二、沒(méi)有選對(duì)人

自己招的人沒(méi)有選最好，看走眼了，再加上沒(méi)有系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，導(dǎo)致招的人和老板對(duì)著干……

第三、員工成長(zhǎng)體系

在你的門(mén)店里，從招聘，再到面試，再到試用期，再到員工成長(zhǎng)計(jì)劃路徑……等等這些你都沒(méi)有一套的員工成長(zhǎng)體系

所以，導(dǎo)致員工來(lái)到門(mén)店野蠻生長(zhǎng)，自然，就會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越難管的現(xiàn)象……

第四、持續(xù)的教育訓(xùn)練

員工到門(mén)店之后，不管是從做人處事，還是工作態(tài)度，職業(yè)技能，規(guī)劃發(fā)展，日常生活等等，沒(méi)有提供持續(xù)的培訓(xùn)和訓(xùn)練，促使員工 感覺(jué)沒(méi)有成長(zhǎng)

第五、快樂(lè)的工作氛圍

門(mén)店沒(méi)有營(yíng)造開(kāi)心的上班氛圍，上班就如上墳，所以員工上班都不開(kāi)心，怎么可能為你的客戶提供情緒價(jià)值的疏導(dǎo)

這5點(diǎn)你都沒(méi)有具備好，建議你現(xiàn)在開(kāi)始就趕快打造員工成長(zhǎng)體系吧