一、離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別是什么
1、離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別在于：
（1）主體不同。解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的；
（2）時機不同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當在合理期限之前通知對方。
二、解除勞動合同的情形有哪些
解除勞動合同的情形有：
1、協(xié)商解除勞動合同；
2、過錯解除動合同，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同；
3、非過錯解解除動合同，即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位依法單方解除勞動合同。

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