薪酬滿意度調(diào)研后一般需要產(chǎn)出調(diào)研報(bào)告，總結(jié)問(wèn)卷情況，提出存在問(wèn)題，或者會(huì)提出解決問(wèn)題的初步思路。根據(jù)這個(gè)目標(biāo)調(diào)研問(wèn)卷的數(shù)據(jù)應(yīng)該如何分析呢？

首先，局部分析。根據(jù)問(wèn)卷設(shè)計(jì)的具體問(wèn)題，對(duì)每道問(wèn)題選擇合適的形式，進(jìn)行相應(yīng)的分析，分維度地看員工滿意度如何，在不同維度差異如何，哪些方面較為不滿，哪些方面較為滿意。

其次，整體分析。根據(jù)問(wèn)卷設(shè)計(jì)模型的不同維度，得到公司員工對(duì)薪酬的總體滿意度，可以與往年進(jìn)行比較。

最后，文字分析。滿意度問(wèn)卷可以匹配一些開(kāi)放的問(wèn)題，所以在分析的時(shí)候也需要對(duì)這部分開(kāi)放的問(wèn)題進(jìn)行分析。