對于致力于從事護(hù)理工作的同學(xué)們來講，能夠在三甲醫(yī)院就職，再擁有一個事業(yè)編制，一定是非常理想的工作了。但是，對于事業(yè)編的渴望，大多數(shù)程度上源自于祖輩父輩對于“鐵飯碗”的強烈向往和思想灌輸，其實自己本身對于事業(yè)編的優(yōu)勢并不明確。這也導(dǎo)致了不少同學(xué)在巨大的考編壓力面前的輕易放棄，安慰自己說“反正同工同酬，沒有就沒有吧，反正拿錢一樣”。在此，中公教育就給大家分析下在編護(hù)士和合同護(hù)士的天壤之別。

1.工作穩(wěn)定性：在編護(hù)士人事關(guān)系一般在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局，合同制護(hù)士一般是與所在醫(yī)院簽訂合同，所以，大家可以理解，合同到期，醫(yī)院有權(quán)決定是否續(xù)簽，但是，在編護(hù)士，醫(yī)院則無權(quán)隨意解聘。除非護(hù)士出現(xiàn)重大工作紕漏，醫(yī)院需要上報衛(wèi)生局，批準(zhǔn)后再由衛(wèi)生局進(jìn)行重新分配去向。

2.工資發(fā)放不同：除了工作穩(wěn)定性，大家最關(guān)心的就是工資了。在編護(hù)士是由地方財政撥款發(fā)放基本工資，醫(yī)院效益發(fā)放獎金。其中，基本工資方面，就是一筆不菲的收入，獎金按照各科效益不同有所差別。充分落實同工同酬的醫(yī)院，在獎金方面差別不大，但是基本工資方面會有較大差距。

3.保險：在編護(hù)士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動法律上各項保險，而且不少單位是全額承擔(dān)養(yǎng)老保險這一項，也就是特殊的“四險一金”合同制護(hù)士一般全部總自己工資中扣除，而且，社保繳費檔也可能存在差別。。

4.級別調(diào)整不同：在編護(hù)士正規(guī)執(zhí)行根據(jù)護(hù)士級別不同調(diào)整工資的規(guī)則，合同制護(hù)士工資能否調(diào)整就要看工作的醫(yī)院了。

5.晉升機制：雖然全國范圍基本都在強調(diào)對于在編和合同護(hù)士同等對待，也會有優(yōu)秀的合同制護(hù)士成為管理者。但是，她們的付出一定是更多的，因為，管理者通常會覺得在編的更忠心、更穩(wěn)定、更適合培養(yǎng)，而且，通過自己過五關(guān)斬六將考取編制一定在知識和能力方面有很大優(yōu)勢，所以，通常，在編的都是自帶光環(huán)，晉升自然更為順利些。

6.退休待遇不同：在編護(hù)士年滿以后拿的是“退休金”，地方財政撥款對于這是有明確規(guī)定的，一般規(guī)定退休金是基本工資的80%以上。而合同制護(hù)士，拿的叫“養(yǎng)老保險金”，時期年輕時每月交的養(yǎng)老保險，比退休金要少。

通過以上對比，大家一定能充分體會到在編和合同制之間的巨大差距，所以，趁年輕，趁我們還有機會改寫人生，不如，就拼吧。

文章來源：http://jx.offcn.com/?bz

公職考試備考資料考點知識免費分享：https://w.1yb.co/N11eKLO0QW