什么是調(diào)崗的正確打開方式？這是公司hr應(yīng)知必知的事項(xiàng)。也是打工人，需要了解和關(guān)注的。

最近在看《生活的正確打開方式》這部劇。劇中的邊亮，是一個汽車銷售公司的部門經(jīng)理，職務(wù)是運(yùn)營與策劃。劇中的他，從一個掌握營銷大權(quán)的部門經(jīng)理，到人見人罵的裁撤改革組專員，再到公司老板的貼身小助理。他原本的部門職能慢慢被弱化，手上的職權(quán)也一步步被架空，最終被公司以同事緋聞逼迫辭職。這里面，邊亮職能位置的變化， 所要處理的事務(wù)通常都是老板的一句話，一句交代而已。

由此想到我之前看的一部名叫《今天不上班》，里面有一幕場景，就是女主青石花笑所在的公司老板，想要提升青石的職位，于是對其進(jìn)行了面對面的談話溝通，詢問意見，并讓青石自己決定，要不要接受公司的升職意見。

不管是邊亮的職位調(diào)配，還是輕食的職位提升，都是屬于職場中的調(diào)崗。從兩部劇里，可以看出，公司老板對待調(diào)崗的認(rèn)識和處理方式是不同的。

那么，調(diào)崗的正確打開方式是什么呢？

調(diào)崗，從字面解讀，就是對工作崗位的調(diào)動。職場實(shí)務(wù)中，調(diào)崗不僅涉及員工的工作崗位，職級的變動，還有可能是工作地點(diǎn)，工作內(nèi)容的變動。而不管是工作崗位、工作地點(diǎn)還是工作內(nèi)容，都是勞動合同中的主要內(nèi)容。所以，調(diào)崗的實(shí)質(zhì)是對勞動合同的主要內(nèi)容進(jìn)行變更，而根據(jù)法律規(guī)定。對勞動合同的變更需要勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致。 這也就是，為什么公司不能單方面強(qiáng)行調(diào)崗，而是要與員工協(xié)商達(dá)成一致調(diào)崗。因此，對于平調(diào)，還是明升暗降的調(diào)崗，或是其他不合理的調(diào)崗，員工有權(quán)發(fā)表自己的意見，更有權(quán)表示拒絕。

前面講述的第一部劇中，公司對邊亮的調(diào)配，沒有協(xié)商，沒有征求個人意見的意思，有的只是通知，指示，屈服于領(lǐng)導(dǎo)師恩之情，對領(lǐng)導(dǎo)安排的職務(wù)不情愿，但沒有明確拒絕，而是半推半就，最終造成了自己處于尷尬無力的境地。第二部劇中，公司老板對于升職加薪，仍然是征詢并尊重員工的意見，即使如此，青石一開始也沒有直接同意，而是在經(jīng)過一番深思熟慮后，才最后接受了公司的職務(wù)晉升安排。