1、堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才職稱評審的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。

2、用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式，全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。

3、建立職稱誠信檔案和失信黑名單制度，納入全國信用信息共享平臺，實行學術(shù)造假“一票否決制”，對于那些通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

二、科學分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)

1、以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，針對性制定職稱評價標準，實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。

2、合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件；對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。

3、將專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件等作為對論文要求的替代形式，推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

三、突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻

1、注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。

2、對于那些取得重大基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。

3、對于引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

4、對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限的要求。