離職是非常常見的一件事，只是每個(gè)人對(duì)待離職的態(tài)度卻不同。有的是不計(jì)后果沖動(dòng)式的離職，有的是找到了更好的才辭去現(xiàn)在的。那么，離職后社保怎么處理更好呢？

社保是員工應(yīng)該享受的福利，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷五個(gè)險(xiǎn)。大部分人在工作的時(shí)候，一邊感慨看不起病，一邊感慨不敢離職，主要還是生病后的成本太高了。在工作期間，單位給我們交了社保，萬一生病住院了，醫(yī)?？梢詭臀覀儓?bào)銷大部分的費(fèi)用。一旦我們離職，在沒有下家單位接著交社保的情況下，我們就不能享受醫(yī)保了。

所以離職后，我們可以掛靠一家單位繳納社保，直到找到新工作，以后再由單位給我們繳納社保，這樣操作的好處是社保不斷繳?，F(xiàn)在花了錢交社保，不僅可以正常享受醫(yī)保，讓自己有一個(gè)保障；以后老了，還可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。而代繳社保也是非常簡(jiǎn)單，原單位把社保辦理停保之后，人力資源公司就可以接著正常繳納了。

離職后社保怎么處理更好呢？可以選擇一家人力資源公司繳納社保，保證社保不斷繳。