【慘痛教訓！一字之差，員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險金！】

洛陽市民張迎運在2020年5月入職河南昌卓房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，成為了一名置業(yè)顧問。他在工作期間表現(xiàn)突出，因業(yè)績優(yōu)秀多次獲得銷售冠軍。然而，近日，他卻陷入了一場意外的困境。

2022年11月18日，張迎運的領(lǐng)導告訴他，由于他在2022年下半年的業(yè)績不佳，已觸發(fā)了淘汰機制，希望他能夠主動提出離職。張迎運并不同意主動離職，所以他之后連續(xù)三天都正常參加公司組織的線上會議，并到公司正常上班。

然而，11月30日，張迎運突然收到了公司發(fā)出的勞動合同解除（終止）通知書。他認為自己被公司辭退了，因此于12月22日去社保部門領(lǐng)取失業(yè)保險金，結(jié)果被告知不能領(lǐng)取該項補助金，原因是在社保系統(tǒng)上他被標注為“辭職”，導致該無法正常領(lǐng)取失業(yè)保險金。

對此，張迎運感到非常不公平。他曾連續(xù)兩個季度獲得銷售冠軍，但由于大環(huán)境的影響，他在第三個季度的業(yè)績出現(xiàn)下滑。他認為公司只是以此為借口，將他辭退了。 針對此事，公司負責人坦言，通知書可理解為是辭退性質(zhì)，但該員工遲遲不同意簽訂相關(guān)的離職手續(xù)，導致公司在社保系統(tǒng)上無法填寫員工的離職原因。社保部門工作人員解釋說，公司自己可以在系統(tǒng)上提交相關(guān)業(yè)務(wù)，并填寫停保原因，而社保部門只能根據(jù)公司提交的社保中斷原因來判斷。?

對此，律師建議，勞動者如果對公司做出的決定有異議，可通過司法途徑維護自己合法權(quán)益。出現(xiàn)問題勞資雙方應(yīng)該積極協(xié)調(diào)配合，采取補救措施，最大程度維護自己合法權(quán)益。 一字之差，慘痛教訓！希望大家引以為戒，謹慎對待離職手續(xù)，避免因為細節(jié)問題而給自己帶來不必要的損失。