人力資源管理師可以做招聘專員、培訓專員、績效考核專員、薪酬核算專員、企業(yè)文化專員，再往上一個層級就是主管，全盤主管或招聘主管、培訓主管、績效主管、企業(yè)文化主管等。

　　1人力資源管理師都從事什么工作

　　1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂;

　　2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等;

　　3、培訓與開發(fā)：分為內(nèi)訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓;

　　4、績效考核：側(cè)重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制;

　　5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動合同管理。

　　6、員工關(guān)系管理：員工入離職管理，員工勞動合同，勞動關(guān)系處理，勞動氛圍打造等。

　　2人力資源管理師工資待遇怎么樣

　　人力資源管理師薪資水平與就職單位類型，規(guī)模，還有自己工作經(jīng)驗等各種類型相關(guān)，一般在國企的話其工作相對穩(wěn)定和較低4000-6000元一個月，而民營建筑企業(yè)工資相對靈活有著等級的人力資源管理師工作月薪一般可以達到10000-20000元一個月。

　　并且符合相關(guān)條件的企業(yè)職工，可根據(jù)取得的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書申領(lǐng)技能提升補貼，人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。

　　隨著市場經(jīng)濟和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。