靈活用工是未來企業(yè)的一大用工趨勢(shì)，當(dāng)一家企業(yè)的非核心員工人數(shù)達(dá)不到全職員工的百分之十時(shí)，就可以考慮使用靈活用工了，隨著科技的發(fā)展，靈活用工在我國的普及率也越來越高，靈活用工市場(chǎng)如何規(guī)范化也成了亟待解決的問題。

一、靈活用工是什么意思？

在歐美等發(fā)達(dá)國家，利用靈活用工來緩解企業(yè)的用工壓力和減少企業(yè)成本已成為比較受青睞的企業(yè)用工方式。通過使用靈活用工的方式來保持員工人數(shù)恰到好處，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本。

作為企業(yè)管理者，不僅要了解靈活用工模式，更應(yīng)該衡量公司業(yè)務(wù)量以及當(dāng)前的員工構(gòu)成情況，在業(yè)務(wù)淡季和忙季根據(jù)工作量的實(shí)際情況選擇進(jìn)行靈活用工，將固定員工的數(shù)量控制在一個(gè)合理、基數(shù)較小的范圍，以節(jié)約固定工資支出成本。

二、靈活用工市場(chǎng)規(guī)模如何？

靈活用工的規(guī)模就中國市場(chǎng)而言，2012 年-2014 年中國靈活用工市場(chǎng)年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為10%，2014 年市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到約159.7 億人民幣。隨著靈活用工產(chǎn)業(yè)的橫向拓展和縱向深化，預(yù)計(jì) 2015年至2019年中國靈活用工行業(yè)年平均復(fù)合增長(zhǎng)率約為22%，2019 年中國靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到約 2476.2 億元人民幣。

我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的保護(hù)比較健全，尤其是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)成本較高，?約占人力成本的 40%，對(duì)于企業(yè)來說人力成本是非常高的。在這種情況下，靈活用工模式的出現(xiàn)給了企業(yè)更好的選擇，通過靈活用工平臺(tái)和商業(yè)意外險(xiǎn)來降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本。

三、靈活用工市場(chǎng)如何規(guī)范化？

靈活用工市場(chǎng)想要規(guī)范化需要從法律、經(jīng)濟(jì)、觀念三個(gè)方向出發(fā)。規(guī)范靈活用工平臺(tái)，保障平臺(tái)求職方與需求方的權(quán)益，為靈活用工人員購買商業(yè)保險(xiǎn)，為其提供良好的風(fēng)險(xiǎn)保障。通過有實(shí)力的靈活用工平臺(tái)來匹配雇主和個(gè)人雙方的需求，并且通過規(guī)范化有保障的平臺(tái)來給與求職者保障，才能促進(jìn)靈活用工市場(chǎng)更快規(guī)范化。

靈活用工市場(chǎng)想要快速規(guī)范化，需要企業(yè)、個(gè)人、平臺(tái)三方共同努力，為靈活用工市場(chǎng)規(guī)范化貢獻(xiàn)出一份力量，可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)才是靈活用工市場(chǎng)蓬勃發(fā)展的保證。