【模擬試題】

你到新單位不久，無意中在言語上得罪了一位老同志。在工作中，這位老同志不但拒絕給你做業(yè)務(wù)方面的指導(dǎo)，還故意把最難最重的工作分配給你，制造事端讓你在工作中出丑難堪，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)、同事對你產(chǎn)生誤解。你怎么辦?

【測評要素】

人際關(guān)系

【題目解析】

無論是作為新人也好，還是作為年青人也好，面對挑戰(zhàn)積極應(yīng)對，對待老同事我都應(yīng)該給予足夠的尊重，初到職場沒有注意人際交往的細(xì)節(jié)駁了老同事的面子，自己有不可推卸的責(zé)任，我必須積極主動的去化解。

1，主動找到老同志對老同志言語不周，及時道歉，是我不對在先，解釋自己缺乏交流經(jīng)驗，無心之過，求得老同志的理解。另一方面，對于分配給自己的工作任務(wù)，我要仔細(xì)分析思考做事的細(xì)則，利用自己的一些休息時間，把每一個小的工作步驟都認(rèn)真做好。

2，老同事對自己工作上的考驗自己要經(jīng)得住，不要有任何報怨不滿情緒，積極應(yīng)對，并且在遇到不懂得問題及時的向老同請教，要避免以往的問題，尊重老同事，消除誤會。

3，在接下來的工作中，我會主動的承擔(dān)多一些部門的工作任務(wù)，工作之余多幫助老同事做些利索能級的如打文件、送文件減輕老同事的壓力。

4，在日常工作中加強與同事的合作，多觀察和學(xué)習(xí)其它同事的工作方法和待人接物的禮節(jié)，不懂的事情，多向老同志和領(lǐng)導(dǎo)請教，對于大家的任何一點的指導(dǎo)和幫助都要表示感謝。

最后，在工作中要主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和自己的思想動態(tài)，用實際行動向領(lǐng)導(dǎo)證明自己改正問題的態(tài)度，得到領(lǐng)導(dǎo)的重新認(rèn)可。