電子廠一直都是一個人員的流動性非常大的地方，盡管他們不斷的在招募人員，但是幾乎是每一個月都會有一定的人員流失，因此他們也是在不斷的補充自己的人手，現(xiàn)在大一點的電子廠都是動輒幾千人的在職的數(shù)量，有的時候一個月就需要招聘幾百個人，面對著這么多的人力缺口，這些電子廠是如何來完成自己的招聘任務的呢？這個問題不知道大家是否有過好奇，接下來我們就來和大家一起說一說，現(xiàn)在電子廠的工人，主要從哪里招聘？

從學校招聘

一個比較簡單、也是非常節(jié)省資金的方式，就是可以直接從學校來進行招聘，這個招聘的渠道有一個非常明顯的好處，就是大家都是剛出社會的新人，因此對于自己的第一個工作是非常珍惜的，很多人也是非常愿意在這個崗位上長期的工作下去的，而且在學校招聘是屬于集中的招聘，非常的節(jié)省公司的資金。

通過勞務派遣公司招聘

現(xiàn)在也有很多的勞務派遣公司在幫助電子廠招聘人員，幫助他們解決自己如此大的人員需求，這些勞務派遣公司往往有著自己的招聘渠道，可以在短期之內(nèi)招聘到比較多的人才，因此也是電子廠的招聘里面一個比較主要的招聘方式。

代理人員推薦

除了和勞務派遣公司合作以外，一些長期從事人力代理的人員，即使是離職了之后也是有很多的資源的，對于這些人員來說，他們也是可以從事代理工作的，以個人名義幫助廠方招聘。

電子廠直接招聘

電子廠直接招聘顧名思義就是電子廠自己直接招聘，一般招的都是正式工，都是長期的。

電子廠內(nèi)部招聘

電子廠內(nèi)部員工自薦或推薦親朋好友及子女來工作，一般招的也是正式工，都是長期的。

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