我們知道，規(guī)模小一點(diǎn)的個(gè)體工商戶(hù)，除了老板自己，也可能雇傭兩到三個(gè)人。規(guī)模稍微再大一點(diǎn)，也可能會(huì)雇傭十個(gè)八個(gè)。

如果不簽合同，不交社保，一旦被員工舉報(bào)，還要賠付雙倍工資，還得補(bǔ)繳交全員的社保，何必呢？

為什么老板不愿意和員工簽合同呢？

省錢(qián)是一方面，更重要的不懂法。

那么，對(duì)于人員不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，而且不愿意交社保的員工，建議一定要簽上一份勞務(wù)合同，只需要支付勞務(wù)報(bào)酬，不需要繳納社保。

對(duì)于人員穩(wěn)定，長(zhǎng)期雇傭的員工，可以簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，按規(guī)定為其交納社保，申報(bào)個(gè)稅。

這兩份合同，是最大限度的保障了老板的利益。雇傭關(guān)系簽勞動(dòng)合同，合作關(guān)系簽勞務(wù)合同。但不簽合同，就要考慮清楚了。