1、正式員工辦理離職手續(xù)流程

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若員工自離，需提前一個月向部門領導提出辭職申請（即時聊天工具或郵件）和《解除勞動合同申請》。

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1）面談：一般領導都會先談話，確定你離職的時間及安排交接人員進行工作交接。

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2）審批：談話完成，確定你離開的時間時，提交離職申請，進行領導，人力資源，財務，總經理、董事長等批準，等待審批完成。

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3）清算：審批完成之后，按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

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4）結算：人力資源部統計其考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工工資。

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5）離職證明：人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)單位，一般都會要求出具。

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2、試用期員工辦理離職手續(xù)流程

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勞動法規(guī)定，試用期員工提出３天后可以離職。試用期本就是一個雙向選擇的過程，試用期員工在決定離職后，需要向直接上級或人力資源部門提交離職申請，并說明原因和離職時間。

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注：單位離職證明（《解除勞動合同證明》）需保存好，下一個用人單位入職資料必備。

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離職證明包含內容需明確

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1、基礎信息：用人單位出具的離職證明內容要符合規(guī)定，應當寫明勞動者工作期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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2、離職原因：值得注意的是，實踐中，勞動者因出現嚴重違反規(guī)章制度等用人單位可以單方解除勞動合同的情形時，勞動者為了不影響其日后就業(yè)，有時會與用人單位協商，出具虛假的解除原因。

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文章來源：三茅人力資源?https://www.hrloo.com/rz/14718462.html