近日，一則關(guān)于女子應聘時被質(zhì)疑23歲用蘋果手機的新聞引起了網(wǎng)友的熱議。該女子在接受面試時，面試官看到她用的是蘋果手機，便開始質(zhì)疑她的年齡是否符合招聘要求。這一事件引發(fā)了許多人對于面試中的歧視性問題的討論。

從中我們需要認識到一個事實，那就是手機品牌與一個人的年齡并沒有必然的聯(lián)系。蘋果手機作為高端手機品牌，其定價也相對較高，因此不少人會將其與富裕程度聯(lián)系起來。但這種聯(lián)系是主觀臆斷的，并不能作為一個判斷對象的標準。使用蘋果手機并不代表一個人有高收入，同樣，使用其他品牌的手機也不能證明一個人收入水平低。

而對于應聘者使用什么品牌的手機，其實并不應該成為面試官所關(guān)心的重點。對于應聘者的能力、經(jīng)驗、學歷等方面的考量才是更加重要的。一個人的技能和工作能力才是決定其是否適合該崗位的標準，而不是他使用什么品牌的手機。

值得注意的是，我們必須深刻認識到面試中存在的歧視性問題。無論是因為性別、年齡、地域等原因，對應聘者進行主觀臆斷的行為都是不可取的。面試官應該以客觀、公正的態(tài)度來評估每一個應聘者的能力和素質(zhì)，而不是以個人主觀看法進行評判。只有這樣，才能真正保證招聘的公開、公正和透明。

要知道，應聘者使用什么品牌的手機并不應該成為面試官的判斷標準，更重要的是應該注重應聘者的能力和素質(zhì)。同時，我們也要倡導在招聘中不能存在任何形式的歧視性行為。只有這樣，我們才能真正打造一個公開、公正、透明的招聘環(huán)境。

在我看來，這件事情是典型的歧視行為，不應該被容忍。面試者所使用的手機品牌并不能反映其能力、素質(zhì)等方面的問題，僅僅基于此來評判一個人的能力是片面和不公正的。相反，應該以應聘者的實際表現(xiàn)和工作能力來進行評估，這才是更加科學、公正和合理的方式。

此外，我們也要認識到，在招聘過程中存在著各種各樣的歧視問題。無論是基于性別、年齡、膚色、種族、宗教信仰還是其他因素，都不能成為招聘者評判應聘者是否合適的標準。只有去掉這些主觀偏見，才能真正做到公正、透明的招聘環(huán)境。

最后，我們應該倡導社會文明，不得以個人喜好或偏見來評判他人，而應該以公正的態(tài)度來對待每一個人。