雇傭關(guān)系能認(rèn)定為工傷嗎？

如果雇傭關(guān)系中存在人身損害，這種情況如何認(rèn)定為工傷？有工友朋友最近就遇到了這樣的困惑。

他受雇于某個(gè)人老板，個(gè)人老板為其干活，個(gè)人老板也沒有營業(yè)執(zhí)照。

在工作過程中受傷，導(dǎo)致骨折。這種情況不屬于勞動關(guān)系，是典型的雇傭關(guān)系，那么這種情況可以認(rèn)定為工傷嗎？答案是不屬于工傷的。

在工傷認(rèn)定的情況下，是需要勞動關(guān)系證明的證明材料，比如勞動合同。

那么，個(gè)人與個(gè)人之間是不存在勞動關(guān)系的。

一般來說，勞動關(guān)系只存在于單位和個(gè)人之間。

那么也就是說，在雇傭關(guān)系中受傷，不能算作工傷。如果發(fā)生人身損害，有兩種方法來解決。

第一，可以和老板或者雇主協(xié)商。第二，協(xié)商不成，可以通過民事訴訟解決。

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