近日，一則“多地?zé)煵菥忠?guī)定三代血親不得應(yīng)聘”的消息引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報道，山東煙草專賣局在發(fā)布的2023年高校畢業(yè)生招聘公告中要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。這一規(guī)定實際上并不新鮮，翻看近些年各地?zé)煵菥值恼衅感畔⒖梢园l(fā)現(xiàn)，列明回避制度是一個常規(guī)操作。

首先，需要明確的是，這一規(guī)定并非地方煙草局自行制定的，而是源于《國家煙草專賣局中國煙草總公司關(guān)于印發(fā)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法的通知》第十一條。這一條款明確要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。因此，這一規(guī)定在制度層面是得到規(guī)范的，并不缺乏規(guī)制。

其次，需要指出的是，類似的規(guī)定不僅限于煙草行業(yè)。政府部門、國企、事業(yè)單位等都存在類似規(guī)定，以防止近親繁殖、裙帶關(guān)系。在公職部門招聘中，這是應(yīng)有的基礎(chǔ)要求，其目的是確保招聘的公正性和公平性，避免因親屬關(guān)系等私人因素影響招聘的公正性。

然而，這一規(guī)定的執(zhí)行和監(jiān)督是關(guān)鍵。首先，招聘單位需要對回避制度進行具體解釋和說明，讓應(yīng)聘者明確了解什么情況需要進行回避。同時，在面試和選拔過程中，應(yīng)建立起一個公正的評選標(biāo)準(zhǔn)和方法，以保證應(yīng)聘者在平等的機會上進行競爭。其次，監(jiān)管部門應(yīng)建立健全監(jiān)督機制，對于違反規(guī)定的案例要進行嚴厲打擊和處理，確保規(guī)定的嚴格執(zhí)行。

此外，從更深層次的角度來看，這一規(guī)定所代表的是一種價值觀，即公正和公平。在社會的各個領(lǐng)域和層面，公正和公平是必須得到尊重和實現(xiàn)的價值觀。如果一個社會或組織無法保證公正和公平，那么其存在和發(fā)展將受到嚴重威脅。

因此，對于“多地?zé)煵菥忠?guī)定三代血親不得應(yīng)聘”這一規(guī)定，我們應(yīng)該從多個角度進行探討。首先，要從制度層面來看，這一規(guī)定是得到了規(guī)范和明確的；其次，要從實踐層面來看，這一規(guī)定的執(zhí)行需要招聘單位和監(jiān)管部門的共同努力；最后，要從價值觀層面來看，公正和公平是社會和組織存在和發(fā)展的基石。只有從多個角度進行探討，才能更全面地理解和評價這一規(guī)定的意義和價值。