俗話說(shuō)“金三銀四”，再有一個(gè)月又到了招聘高峰期，視頻面試軟件的出現(xiàn)，也為企業(yè)更好的提升視頻面試效率帶來(lái)的助推作用，下面就來(lái)一起看看傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)面試和視頻面試到底哪個(gè)更好呢？

1、人才選擇范圍對(duì)比

傳統(tǒng)的線下招聘通常只會(huì)在企業(yè)所在地開(kāi)展，這種傳統(tǒng)的線下招聘面試對(duì)地區(qū)、交通、時(shí)間會(huì)有非常大的限制。給企業(yè)投放簡(jiǎn)歷的求職者也差不多都是本市的范圍，甚至是企業(yè)周邊幾公里范圍內(nèi)的，所以人才選擇的范圍相對(duì)較小，企業(yè)將錯(cuò)過(guò)與其他優(yōu)秀的求職者進(jìn)行交流的可能。

反觀視頻面試的話就不需要受到地理范圍的限制，企業(yè)甚至還可以和海外的求職者進(jìn)行面試。對(duì)于面試者而言，視頻面試免除了自己在路上的行程時(shí)間，求職者更喜歡參加視頻面試，與此同時(shí)視頻面試的到面率也會(huì)提高。

2、招聘準(zhǔn)確度對(duì)比

過(guò)去的線下現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面面試，人力資源部無(wú)法準(zhǔn)確掌握用人部門(mén)的實(shí)際需求，用人部門(mén)可能也抽不出時(shí)間和HR一起來(lái)進(jìn)行面試，這可能就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)，招到一個(gè)無(wú)法滿足工作崗位要求的人，導(dǎo)致時(shí)間和人力成本方面的浪費(fèi)。

而視頻面試不僅可以通過(guò)屏幕進(jìn)行一對(duì)一、一對(duì)多的面試，還可以將整個(gè)面試的過(guò)程都錄制下來(lái)，HR和用人部門(mén)有時(shí)間的時(shí)候可以對(duì)整個(gè)面試過(guò)程進(jìn)行回看。這樣就可以更加準(zhǔn)確、迅速地找到合適的求職者，可以準(zhǔn)確地匹配用人部門(mén)的要求。

3、面試過(guò)程對(duì)比

傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)面試需要與人力資源部和用人部門(mén)一起進(jìn)行面試或進(jìn)行輪流面試，之后再進(jìn)行幾輪的溝通和篩選。有的企業(yè)還需要求職者進(jìn)行一次、二次甚至是三次面試，在這么漫長(zhǎng)的面試過(guò)程中，一些好的應(yīng)聘者很可能早就被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶走了。

而視頻面試能夠?qū)φ衅该嬖嚨牧鞒踢M(jìn)行優(yōu)化，HR可以通過(guò)郵件、短信、微信等方式通知求職者和相關(guān)人員，這樣就可以大大縮短面試的流程。