為什么學(xué)人力資源呢？

隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟高速發(fā)展，變化莫測的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)面臨很大的競爭力，對于人才的需求更是越來越多。

近幾年受疫情影響，各行各業(yè)都受到?jīng)_擊，“天災(zāi)人禍”，禍不單行，使得現(xiàn)在企業(yè)舉步維艱。如何在這樣一個復(fù)雜的不可控的環(huán)境下生存下來，并求得發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)需要思考也是面臨的問題和挑戰(zhàn)。

企業(yè)的成與敗的關(guān)鍵點之一，在于人力資源管理亦是人才管理，人是企業(yè)最大的資產(chǎn)，但往往也是最大的負擔(dān)。因為在現(xiàn)在各種成本不斷增加的情況下，人對應(yīng)的貢獻度如何無法提高，企業(yè)必然會受影響，核心競爭力必然會下降。

因此人力資源管理的質(zhì)量高低，直接影響到企業(yè)利潤和企業(yè)的核心競爭力，人力資源管理變成了最優(yōu)先級的戰(zhàn)略性資源之一。如何選擇適用于企業(yè)自身的人力資源管理理論，并落地執(zhí)行，最后以期建立和完善出最適用于企業(yè)的人力資源管理體系，是每一個人力資源從業(yè)者和管理者所面臨的挑戰(zhàn)和難題。

學(xué)人力資源，不僅可以適應(yīng)崗位工還可以根據(jù)等級證書的同，領(lǐng)取相應(yīng)的政府補貼。

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