????????我國的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理制度實施始于上世紀80年代,是我國政府調(diào)控建筑市場的重要手段。但在實施資質(zhì)管理的過程中,該體系暴露出了很多缺陷和不足。比如:大量存在的掛靠現(xiàn)象,以及該制度本身的不合理設(shè)置等,都造成了建筑業(yè)市場競爭秩序混亂。正是這些問題的存在,使得我國的資質(zhì)管理制度的作用無法正常發(fā)揮,建筑市場的秩序也受到了擾亂,同時資質(zhì)制度的威嚴性和有效性也受到了抑制。

????????而建筑企業(yè)資質(zhì)管理能夠在一定程度上對建筑工程質(zhì)量的提高和建筑業(yè)的良性發(fā)展起到一定的促進作用。加強資質(zhì)管理的意義所在,即有利于規(guī)范建筑業(yè)市場的管理,有利于促進建筑業(yè)企業(yè)的良性發(fā)展,有利于提高建筑業(yè)企業(yè)的對外競爭力。

????????我國建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理中存在的突出問題,主要有四個方面,即:我國建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理制度設(shè)置不夠合理、建筑業(yè)誠信評價不健全、行業(yè)協(xié)會對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的功能缺位和建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)違規(guī)“掛靠”現(xiàn)象嚴重。

????????然后,針對這些問題,分別從管理層面、制度建設(shè)層面和社會監(jiān)督層面進行原因分析,從而提出了調(diào)整資質(zhì)類別等級和評價指標、加強審批人才建設(shè)、完善資質(zhì)審批程序、完善建筑業(yè)誠信體系的建設(shè)、充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會行業(yè)管理的作用以及由企業(yè)資質(zhì)管理逐步轉(zhuǎn)向個人執(zhí)業(yè)管理等,為提高建筑市場的管理效率,創(chuàng)造良好的建筑業(yè)市場競爭秩序,保證工程質(zhì)量和安全提供一定的參考。