面試是雙向的交談。求職者可以在面試中問一些自己在公司調(diào)查中無法查到的信息。反向提問是候選人了解公司、未來同事、公司價值觀和目標的機會，以便了解是否適合自己。

可以問的問題

1. 貴公司是在招聘近期空缺的崗位，還是新增的崗位?

2. 招聘的這位候選人在團隊及部門中的定位?

3. 團隊中上下級關(guān)系，匯報對象?

4. 貴司對這個崗位的候選人近期及長期的期望是什么?

5. 職業(yè)發(fā)展和晉升的機會是什么?

6. 面試的下一步是什么?

7. 團隊和組織文化是什么樣的?

8. 您在公司工作多久了?是什么原因讓您—直留在這里的?

9. 貴司與競爭對手的差異是什么?

10. 你們提供哪些員工福利?如何幫助員工成長?

11. 我會多久得到面試反饋，下一步該怎么做?

12. 短期雇傭未來是否有機會轉(zhuǎn)為正式員工?

不要問的問題

1. 這個職位的薪水是多少?

2. 獎金是什么類型的?我會有獎金嗎?

3. 公司是做什么的?

4. 可以早到或晚走嗎?

5. 可以在家工作嗎?

6. 被解雇之前，會有多少次警告?

7. 工作共享有可能嗎?

8. 可以參觀你們的休息區(qū)嗎?

9. 怎么看待良好的曠工記錄?

10. 我什么時候可以休年假?