不想成為高管的員工不是好員工，但要成為高管，你需要具備的素質(zhì)是綜合性的，而這往往在平常的工作中被綜合體現(xiàn)出來。

忠 誠——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1．站在老板的立場上思考問題；

2． 與上級分享你的想法；

3． 時刻維護公司的利益；

4． 琢磨為公司賺錢。

【看情況決定是否獻上自己的忠誠，不要后知后覺，最后背鍋的也可能是這一批人】

敬 業(yè)——每天比老板多做一小時

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1．工作的目的不僅僅在于報酬；

2．提供超出報酬的服務(wù)與努力；

3． 樂意為工作作出個人犧牲；

4． 模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5． 重視工作中的每一個細節(jié)。

【嚴重導致內(nèi)卷的一個行業(yè)，如何讓老板看見你的敬業(yè)而又不引起同事的方案，這里面可是有大學問】

自動自發(fā)——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1． 從“要我做”到“我要做”；

2． 主動分擔一些“分外”事；

3． 先做后說，給上司驚喜；

4． 學會毛遂自薦；

5． 高標準要求：要求一步，做到三步；

6． 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

【這點針對的是有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，新人入職場還是乖乖聽從安排，偶爾提點意見就行】

負 責——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)

用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1． 責任的核心在于責任心；

2． 把每一件小事都做好；

3． 言必信，行必果；

4． 錯就是錯，絕對不要找借口；

5． 讓問題的皮球至于你；

6． 不因一點疏忽而鑄成大錯。

【負責是基本，但是切記是為自己負責，為自己的工作負責，而不是為上級領(lǐng)導的屁事負責】

注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1． 跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2． 心無旁騖，專心致志；

3． 量化、細化每天的工作；

4． 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5． 牢記優(yōu)先，要事第一；

6． 防止完美主義成為效率的大敵。

【總結(jié)經(jīng)驗，如果是按件算的廠的話，提升你自己的工作效率可大大提升你的收入，但是總量不變的情況下很可能招致同時的怨煩；換個思路想想，在工作時間內(nèi)控制自己的工作量，有多余的時間多去和你的直屬領(lǐng)導交流感情，晉升崗位的也會更快】

結(jié)果導向——咬定功能，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1． 一開始就要想怎樣把事情做成；

2． 辦法永遠要比問題多；

3． 聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4． 沒有條件，就創(chuàng)造條件；

5． 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

【老板看的是你幫他賺了多少錢，而不是你花了多大心思，想了多少種方法給他賺錢，有一句話說的好：盡人事，聽天命?！?/p>

善于溝通——當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

1． 溝通和八卦是兩回事；

2． 不說和說得過多都是一種錯；

3． 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4． 培養(yǎng)接受批評的情商；

5． 胸懷大局，既報喜也報憂；

6． 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

【這里對于不善于人際交往的人來說是硬傷，所以這里推薦大家可以嘗試去和一個或者兩個領(lǐng)導打好關(guān)系，有抽煙習慣的人就遞根煙，去食堂吃飯的時候可以“碰巧”和領(lǐng)導一起，給他買個飲料啥的......唉，終究還是要成為自己討厭的人】

合 作——團隊提前，自我退后

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！

1． 滴水融入大海，個人融入團隊；

2． 服從總體安排；

3． 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；

4． 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

5． 多為別人、為團隊考慮。

【團隊會大大提高工作效率，改善工作環(huán)境，切記不要成為團隊中那個劃水躺平的人，也切記不要因為團隊中出現(xiàn)這種人就第一個出頭去批評說教，槍打出頭鳥，那種人自然會有人治】

積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1． 以空杯心態(tài)去學習、去汲?。?/p>

2． 不要總生氣，而要爭氣；

3． 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；

4． 擠時間給自己“增高”、“充電”；

5． 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；

6． 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

【不要放棄學習，想要進步就意味著必須一直學習，而學習具有一定的前瞻性，很多東西不是等你需要的時候才想起來要學習，而是在你決定入行之前就可以提前了解到并且提前學習的】

低 調(diào)——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1． 不要邀功請賞；

2． 克服“大材小用”的心理；

3． 不要擺架子耍資格；

4． 凡是人，皆須敬；

5． 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6． 成績只是開始，榮譽當作動力。

【不要過渡的宣揚即可，但別人有這種需要而你剛好會的時候，如果沒人站出來再出場，如果有人站出來就跟著說“我也想試試”，用行動來證明自己的力量才是低調(diào)的裝逼】

節(jié) 約——別把老板的錢不當錢

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1． 報銷賬目，一定要誠信；

2． 不耍小聰明，不貪小便宜；

3． 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4． 珍惜工作的每一分鐘時間；

5． 每付出成本，都要力爭最大收益；

6． 記住：省下的，就是利潤！

【不要耍小聰明！不要耍小聰明！不要耍小聰明！】

感 恩——想想是誰成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1． 老板給了你飯碗；

2． 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3． 同事給了你工作中的配合；

4． 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；

5． 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；

6． 批評者讓你不斷完善自我。

【這就是人情世故了，剛?cè)肼殘霾惶珪男』锇榭梢詤⒖嫉谝淮伟l(fā)工資的時候請一下帶你的那個師傅吃頓飯，漲薪的時候把你師傅和平時照顧的你比先進來的人請一頓飯，從這些做起來然后你就會慢慢懂的】

? 職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對人一生的成有著重大的影響。上面所說基本上都是理想狀態(tài)，也許有人能全部都做到完美，但是肯定大多數(shù)人都是和我一樣平凡的打工人。

? 這些要求是死的但是人是活的，入職場后最重要的還是圓潤，中庸之道并不是說讓你變成咸魚，佛系躺尸，而是不偏不倚，折中調(diào)和的處世態(tài)度，態(tài)度往往更能體現(xiàn)一個人的品質(zhì)。

? 最后送諸位一句名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久！”

? 那今天的分享就到這里啦，之后也會帶來更多有趣的知識和內(nèi)容，也會分享UG建模相關(guān)的小知識和小技巧，感興趣的小伙伴們記得點個關(guān)注，不要錯過了之后的精彩內(nèi)容啊~

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