老板提出思路以后，先認(rèn)真傾聽(tīng)和思考，并且充分調(diào)研和考慮，再給出答復(fù)（一眼看上去就離譜的也不要當(dāng)場(chǎng)否定，事后解決）（這同時(shí)也滿足了老板的心理需求，比干巴巴拒絕好接受）（用數(shù)據(jù)和實(shí)例去否定思路，不要講嘴理，打嘴架）

向下屬傳達(dá)老板的思路的時(shí)候，注意自己傳達(dá)時(shí)候的態(tài)度，盡量不要持有主觀的否定情緒（我覺(jué)得這個(gè)思路可能不確定性會(huì)有一些大，我們應(yīng)該盡快調(diào)研一下）

戰(zhàn)略會(huì)議，保持開(kāi)放的態(tài)度討論問(wèn)題（感覺(jué)像是頭腦風(fēng)暴？先往正向的地方考慮，以此來(lái)保持思路的活躍性）（克服人類(lèi)天生的否定他人保護(hù)自己的本能，才能開(kāi)拓眼界和思路）

老板總是給你提具體解決思路，事無(wú)巨細(xì)，說(shuō)明目前的工作出現(xiàn)了問(wèn)題

23.6.30