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遇到拖欠工資的公司,我們不能再被動,而要主動出擊

2022-11-27 21:46 作者:悠揚(yáng)316  | 我要投稿

背景:

18年7月進(jìn)公司,19年6月項(xiàng)目融資困難,后續(xù)工資一直未及時(shí)給付,20年4月復(fù)工,但未得到老板承諾大家以拖欠工資為由主動提出離職。

其中總結(jié)出幾點(diǎn):

拖欠工資已是公司方理虧,若想得到以拖欠工資為由的賠償,做法:員工自己編寫勞動合同解除通知書,并用EMS(不可選擇其他快遞公司)寄給公司,并在快遞欄備注“因拖欠工資員工主動寄出解除勞動合同書”,自己留存拍照。若公司拒收,留下物流信息,即使拒收也能代表公司方知曉該文件,也有法律效應(yīng)。

注:不可與公司簽訂離職協(xié)議,公司方會以雙方協(xié)商一致為由編寫離職協(xié)議,若是員工方提出離職,不能拿到任何賠償,若裁員公司以N+1進(jìn)行賠付(但公司方不傻);若是已拖欠工資為由主動提出離職并寄與公司通知書,則可以得到拖欠工資50%或100%賠償。

留存日常重要工作溝通信息,郵件來往記錄,工作交接(交接文件必須有移交人,監(jiān)交人,雙方需蓋手印),考勤等文件,方便佐證正常工作(等你走了公司立馬會把你踢出群聊)。未繳納社保,可向地稅局提交申請催促繳納,同時(shí)可提前要求公司在交接工作后網(wǎng)上停保。

若企業(yè)以數(shù)字認(rèn)證,直接網(wǎng)上辦理,分分鐘辦減少。準(zhǔn)備材料進(jìn)行勞動仲裁,必須準(zhǔn)備的材料有企業(yè)信息,身份證復(fù)印件,勞動合同;自認(rèn)為可舉證的材料也可附加如拖欠工資承諾書,銀行流水(仲裁局不需要,但勞動監(jiān)察需要提交)。


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