01.

我最近遇上了一位大哥，帶給我很強的震撼。

他粗狂，留著金剛狼一樣散發(fā)男性荷爾蒙的鬢角；他高大，戴著郭達·斯坦森才敢戴的眼鏡，直直地看著我。

他說出了一句振聾發(fā)聵的話：

“喂！三點幾了，做卵工啊做，飲茶先啦！”

（喂！三點多啦，工作個毛工作，先喝下午茶啦。）

這段字正腔圓的粵語視頻其實去年就發(fā)了出來。

主角叫?Bernard Tee，看他喝茶的袋裝方式和臉書上的地址信息推測，應該馬來西亞檳城州人。

除此之外，沒有太多信息。

由于視頻里話糙理不糙，網(wǎng)絡上鋪天蓋地地宣傳起大哥的美名。

而這強化了我的自豪感，就像比其他人更早愛上劉能、趙四、謝廣坤、謝大腳，那是何等的驕傲，那是何等粉絲無上的榮耀。

我喜歡他在視頻里咆哮，他的咆哮僅僅為了勸人在下午三點喝杯茶，歇一歇，調(diào)整一下那該死的窒息的工作節(jié)奏。

身后黃制服的小伙伴們迷惑地看著他，仿佛一個新世界橫亙眼前。

如果只是出了孤品，很難入得了口味挑剔的我的法眼，但大哥不是。

他穿著性感黑色V齡T恤，亮出手表指指點點，用一口地道的粵語勸人早點下班，去快活喝酒。

身后小鏟車停下了一天的工作，證明說的無比正確。

雖然全網(wǎng)只有兩三段Tee大哥的影像，但在我孜孜不倦的研究下，還是取得了不少成果：

下午三點，再忙也要喝茶；

因為做得再多也沒用，因為老板不會心疼你；

死了都沒用了，鈔票不能帶去那邊；

晚上七點，必須下班放工，該喝酒喝酒，該休息休息。

它簡明扼要，能口口相傳，就像“要想富，先種樹”一樣注定美名流傳，在年輕人的世界掀起巨大波瀾。

真的到了三點鐘，忙碌的打工人在群里發(fā)暗號——大哥的圖。

目的就是為了喊小伙伴們喝茶了。

這場暗流涌動非常迅速，不一會兒，成員們在各自的工位上，泡茶的泡茶，喝奶茶的喝奶茶，靠飲料對付一下的也喝起了飲料，只為享受片刻的輕松。

再累再苦，也不能少了儀式感。

雖然現(xiàn)在很多還是偷偷進行，但“三點幾，飲茶先”也許能成為一種美好的傳統(tǒng)，重塑年輕人的工作文化。

到時候我們可不能忘了當初那位挖井人——Tee大哥。

02.

大哥在世界播撒下一粒種子，轉(zhuǎn)身就離開。

那些沒有調(diào)調(diào)的詞依然鏗鏘有力——多做無益，三點飲茶，早點下班，珍愛生命。

但其實沒辦法，更多人依然無法早下班，更多人依然很難在下午三點喝茶，于是化悲憤為力量，不少人則爭相模仿他，表達對合理工作時間的訴求。

初級階段，自然是對原創(chuàng)的微創(chuàng)新，讓大哥在各種場景下，展現(xiàn)自己的身姿。

大哥可以跳舞唱歌，帶來諄諄教誨的效果，畢竟沒有什么比《好漢歌》《兩只老虎》的歌聲更朗朗上口的了。

這聲音可以說是“高音甜，中音準，低音沉”，一下子讓人記住該點杯下午茶了。

不過，有時候科普并不簡單，人們只好絞盡腦汁地設計益智答題類通關(guān)游戲。

當然，親和性還是有些生硬。

何不讓王小丫在《開心辭典》節(jié)目上親自詢問Tee大哥，到底什么茶比較適合下午三點喝呢？

進階一點的，則是引經(jīng)據(jù)典模式，增強“三點飲茶”理論的親和性。

張學友飾演的烏蠅哥也能勸人飲飲茶，喝喝酒，這樣何嘗不是和團隊打成一片呢？

火氣沖沖背后是他獨有的膽量，讓同事從忙碌的工位上脫身出來，遠離生命危險的警戒線，好人一個啊。

既然烏蠅哥都能叫人“食茶啦”，謙遜的葉問自然可以打十杯飲茶，試問沒有高熱量的支撐，怎么能揮舞詠春拳呢？

既然葉問可以和和氣氣地先飲茶，再打架，那么非凡哥也會被下屬溫柔地勸說，三點放工啦。

一切都要和平相處，講道理。和平相處了，上下級關(guān)系才能好。

異星球的奧特曼千里迢迢來到地球，也是為了勸11區(qū)的人們在三點喝茶。

別擔心哥斯拉出現(xiàn)，因為再多的奧特曼和怪獸都是為了能讓領導和員工坐一起，有說有笑地看他倆互毆。

這時候出現(xiàn)問題了，很多人不知道很多香港電影，不知道奧特曼的區(qū)別，那么結(jié)合時事就是很好的方法。

我們可以致敬潘嘎之交，當潘老師親切地說“你被一些東西懵逼了雙眼”，逆耳忠言迎面而來。

當然其他人有沒有把握得住工作時間的進度，我們不得而知。

我們可以致敬孫笑川同學，當他溫和地詢問“你吼那么大聲干什么”的時候，網(wǎng)絡世界是友好的。

所以，既然一頓下午茶能解決什么多矛盾問題，為什么不廣泛開展呢？

是啊，去物管，點杯不加糖的烏龍瑪奇朵，令沖突的兩人相逢一笑泯恩仇。

再進階的，則是角色扮演，豐富“三點飲茶”理論的原創(chuàng)性。

你可以從容地致敬動漫。

也可以瀟灑地致敬游戲。

我最喜歡的是這樣的畫面。

青翠茂密的樹旁，老奶奶拿著偌大的不銹鋼水杯，勸說年輕人多休息。

她的苦口婆心，有種如沐春風的感覺，我們更能體會珍惜時間珍惜生命的囑咐，畢竟要像95歲的奶奶一樣長壽，就得聽老人言。

你看，并不需要長篇大論，幾個畫面和聲音的重組，便能構(gòu)造出“三點飲茶”理論的輪廓——“happy一下，不用做那么多，死了也沒用的。”

一句話，萬物皆可“三點飲茶”，比“多喝熱水”更能打動人心。

適當放松一些，當你停下匆忙趕路的步子，才發(fā)現(xiàn)沿途美麗的風景應該帶著去冰、三分糖、加椰果的美好回憶。

03.

所以，為什么要傳播我們的“三點飲茶”理論，為什么要在五月傳播這個早已有之的“三點飲茶”學說？

導火索在于五一勞動節(jié)時，一些宣傳片隱晦地鼓勵年輕人加班。

根本原因在于早已有之的落后的觀念——

“這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的后果?！?/strong>

長期以來，作為被宣傳的對象，許許多多年輕人搜遍全網(wǎng)，也不太能找到站在他們立場上發(fā)言的視頻，怎么讓世界聽到自己的聲音成了年輕人的時代命題。

機緣巧合下，發(fā)現(xiàn)了一年前大哥的珍貴影像資料，便發(fā)自內(nèi)心地進行了轉(zhuǎn)發(fā)。

大哥他不知道自己在世界砸開了一個口子，噴涌而來的是抗內(nèi)卷、反996的現(xiàn)實方法。

有人選擇躺平，少吃飯，少花錢，不計較銀行卡上的賬戶余額，用低欲望去消解高壓力，任這個世界物欲的洪荒與他一笑而過。

有人選擇流浪，有時干個日結(jié)，有時去高檔小區(qū)的垃圾桶撿吃的，體重還能胖了20斤。

這些方式的確很吸引人，但總歸溫和了一些，不符合我多年來被教授的“沒有困難，創(chuàng)造困難也要上”的觀念。

還是需要直面996，在這里我就傾囊相授一門絕學——糊弄學。

首先是先驅(qū)們曾和盤托出“如何糊事業(yè)單位的工作”的方式方法：

但你不能說他沒原則，畢竟工作上他也去做了，無一不打卡，無一會違規(guī)，還表現(xiàn)得很尊重領導。

前提是你的領導沒看穿，不讓你滾蛋走人。

知乎、豆瓣上那些技巧也可以借鑒：

中午不睡，下午崩潰，絕對不耽誤中午午休時間；

喊上同事做這做那，切忌落單；

學會帶薪如廁（不建議高強度使用，因為容易得痔瘡）；

下午點奶茶，有多遠的外賣就點多遠的；

有條不紊地組織吐槽大會，吐槽公司的種種弊端，緩解不滿情緒；

有條件地可以下午才實際開始工作。

除了工作內(nèi)容，怎么少得了職場人際交流方面的技巧呢？

奉上我最喜歡的高性價比策略，屢試不爽：

通過“分兩邊看都有好處，看你怎么想了”、“還是要考慮一下實際情況呢”等說辭，把你面臨的問題拋給別人。

于是你能騰出時間干自己的事。

而那些真正百年一遇的奇才則會把“糊弄學”巧妙地化作KPI，越摸魚，績效越高。

比如始作俑者、啟發(fā)糊弄學小組創(chuàng)建的“老鄉(xiāng)雞”博主，其慣常手法就是在微博里發(fā)文：咯咯噠、咯咯咯咯噠噠……

兩年多來堅持不懈，風雨無阻，網(wǎng)友都快流淚了，這么看起來簡單的工作還有嗎？

董事長驚聞旗下員工光天化日開小差，就去質(zhì)問：“你每天就是這樣糊弄工作的？”

“老鄉(xiāng)雞”無奈地道出了實情，粉絲們就愛看，KPI就是高。

頗有一番“你管得了我，你還管得了觀眾愛看誰”的意味。

確實如此，帶著“咯咯噠”字樣的博文至少在評論和點贊數(shù)上比原先的普通微博高出一倍多。

當你覺得自己練就了上述技能，已是高手的時候，你的導師、你的BOSS就會向你展示山外有山，人外有人。

他們老一輩甚至對每個人復制粘黏一樣的信息和內(nèi)容。

別忘了，他們當年可是自學糊弄學成才，現(xiàn)在才當了你的領導。

這才是糊弄學的超凡入圣的境界，以機械化內(nèi)容來糊弄，妙就妙在糊弄學真的能解決你工作中的不少問題。

看似回答了，實則什么也沒說。看似996，實則什么也沒進行。

活學活用吧。

04.

還記得“三點飲茶”理論的幾條重要的綱領嗎？

結(jié)合糊弄學、躺平學、三和大神學、流浪學等實踐成果，我斗膽在其中加入一條——很多項目任務沒有實質(zhì)意義。

因為做的多少，往往不影響最后的工作結(jié)果。因為加班越晚，不是效率低下，就是磨洋工。

僅僅是讓領導和老板的地位像那么回事。

我們富有斗爭經(jīng)驗的打工人實踐出一個道理：很多工作拖久了就可以不做了，似乎也不怎么影響年終考評。

領導要儀式感，下屬就編制出各種皇帝的新衣；領導要變態(tài)的流程考核，下屬就靈活運用各種打卡工具。

慢慢的，年輕人們不斷掌握世界的真諦——糊弄瑣事來留出時間應對真正需要做的事，實現(xiàn)巧妙地連續(xù)加班4天，40天，并在996中比老板過得還優(yōu)哉游哉。

已不知你和老板之間，誰在壓榨誰。

他們自然需要工作經(jīng)驗上的成長，需要一個人獨當一面，需要老一輩和領導的提攜。

同樣也需要在夜班時候來幾局吃雞，需要在噼里啪啦打字時說服客服部的姑娘周末約會，需要有時看一場國足的比賽。

也就是說，一個友好、充滿期待的環(huán)境非常重要，否則再多的張良計，都能逼出年輕人的過墻梯。

畢竟誰都怕累怕衰亡，怕得不償失。

港劇《男親女愛》有句臺詞是：“工作這種事情不在乎天長地久，只在乎休息夠不夠?！?/strong>

深以為然。

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