? ? 最近，好多跳槽換工作的人都發(fā)現(xiàn)盡管面試成功了，卻在收到Offer前，hr往往會要提供半年以上的工資銀行流水，好多人對此表示不可理解，甚至有點擔憂，當然，擔憂的主要原因在于入職面試時把上一家公司的工資報高了，這下新公司讓提供工資銀行流水，也就造成了無法提供的尷尬局面。

? ? 其實，對于這樣的情況，很多公司都有會這樣的要求，畢竟作為HR，不可能僅憑你的片面之詞就相信你所報的工資是真實的。他們會權衡整個市場情況，對你做一個背景調查，才會最終給你定薪，所以，讓你提供工資銀行流水，這是比較權威的一種驗證方式，畢竟銀行流水上能反應出你平時的工資進賬情況，可以看出你實際到手的工資，再結合你面試所報工資，就能準確判斷你面試的時候有無虛報工資了，換位思考一下，假如你是hr你也會這么做的，因為，對于這樣的要求也就可以理解和接受了。

? ? 那么假如你確實虛報了工資，遇到這樣的情況該如何補救呢？

? ? 方法有兩種，請根據(jù)你的實際情況做出對應的選擇。

? ? 第一、如果所報工資情況比實際工資僅僅高出一點，這樣你可以和hr這樣來解釋，就說你之前工資發(fā)放形式有兩種，一部分按照正規(guī)公司流程發(fā)放，還有部分工資則是通過現(xiàn)金的方式發(fā)放的，這樣做的目的是為了合理避稅，然后你把你之前發(fā)放的工資銀行流水打印出來，交給HR，剩下的則說是走的現(xiàn)金，這樣也許就可以蒙混過關了。

? ? 第二、如果你所報的工資情況高出實際到手工資，這樣就不能再用以上方法來解釋了，畢竟HR也不是三歲小孩，不是隨便能忽悠的。這種情況又該怎么辦呢？難不成看著一份滿意的工資從眼皮子底下溜走嗎？當然不是，這樣的情況還是有很多朋友碰到，這就需要一點點小手段來進行適當?shù)奶幚?，也許第二天你就收到了Offer了，畢竟重劍無鋒，大巧不工。

? ? 所以入職虛報了工資HR問你要工資流水并不可怕，關鍵是你得找準辦法，一切就迎刃而解了。

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