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“簡歷優(yōu)化服務(wù)”是給求職加分,還是智商稅?

2021-08-18 15:57 作者:職檬  | 我要投稿

都說是金子總會發(fā)光的,但這個過程需要多久?在求職時,HR沒看到你的光芒,很多時候真的只是因為你沒準(zhǔn)備好!

  • 有些人,自身條件很優(yōu)秀,投出去的簡歷卻石沉大海。

  • 有些人,本身工作經(jīng)驗不足,簡歷一片空白,不知道寫什么!

  • 有些人,簡歷好幾頁,恨不得把自己所有過往都介紹一遍。


“簡歷優(yōu)化服務(wù)”是給求職加分,還是智商稅?

最近,“簡歷優(yōu)化服務(wù)”受到廣泛關(guān)注,微博話題#簡歷優(yōu)化服務(wù)是智商稅嗎#引發(fā)了上千條討論以及超2000萬的閱讀。而就在這之前,#重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功#的話題才登上微博熱搜。

但我并不認為簡歷優(yōu)化服務(wù)是智商稅。職檬在提供簡歷提升服務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn),大部分求職者并不缺經(jīng)歷和能力,只是因為不善于表達和展現(xiàn),自己做出的簡歷并不匹配自己的能力,從而降低求職的效率。這種情況下,購買簡歷優(yōu)化服務(wù),讓簡歷能更精準(zhǔn)地反映自己的真實情況,把閃光點秀出來,實在不該被譏諷為“交智商稅”,社會對此完全可以平常心來看待。

大家對于簡歷優(yōu)化服務(wù)的擔(dān)憂,主要集中在導(dǎo)師資質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量這兩個方面。

  • 導(dǎo)師資質(zhì):職檬提供簡歷提升服務(wù)的導(dǎo)師均為在職狀態(tài)的HR或者獵頭,平均每人每年上萬份中高端簡歷的閱讀和優(yōu)化經(jīng)驗,深諳企業(yè)招聘人員對簡歷的要求。借助豐富的行業(yè)招聘經(jīng)驗,通過一對一深度溝通,以實事求是的態(tài)度來打磨簡歷,而非套用網(wǎng)上的模板應(yīng)付求職者。

  • 服務(wù)質(zhì)量:職檬的導(dǎo)師與求職者一對一直接溝通,反饋很及時,從下單到完成只需3日。職檬的客服會竭力解決在服務(wù)過程中遇到的問題。


“簡歷優(yōu)化服務(wù)”是給求職加分,還是智商稅?


求職者愿意花錢請人優(yōu)化簡歷,自然是想讓簡歷更有吸引力,從而給求職加分,找到滿意的工作。畢竟,簡歷是求職過程中必不可少的工具,如果說學(xué)歷證是求職者的“敲門磚”,那么簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”,需要具有一定的吸引力?,F(xiàn)在的求職市場競爭非常激烈,HR每天會收到很多簡歷,以至閱讀每一份簡歷的時間很短,特別是在求職季面對大量的簡歷投遞過程中,HR閱讀簡歷的時間只有幾秒。簡歷能否獲得用人單位的青睞,除了自身條件過硬,符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)外,簡歷也要做得美觀,內(nèi)容豐富,把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來,才能在眾多簡歷中脫穎而出,入HR的“法眼”。

“簡歷優(yōu)化服務(wù)”在不扭曲本意的前提下,幫助求職者優(yōu)化簡歷,確實能夠為求職者獲得更多面試機會。但如果將簡歷優(yōu)化得名不副實,也會對求職者產(chǎn)生不良影響。職檬(www.careerlemon.com)也希望大家能擺脫簡歷優(yōu)化=簡歷美工=簡歷杜撰的觀念,我們也會以真實、專業(yè)的原則要求自己,真正地為求職者的職業(yè)生涯進行“錦上添花”。


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