2023年，這將會(huì)是AI面試助力企業(yè)完成招聘數(shù)智化變革的一年，面對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)需要不斷探索招聘的新方式，以便更快速、更有效地找到合適的人才。隨著人工智能技術(shù)的全面普及，AI面試納入招聘流程的現(xiàn)象越來越普遍。在AI面試的幫助下，企業(yè)的招聘過程得以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化、量化，這為企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘數(shù)智化變革提供了新途徑，目前國(guó)內(nèi)能開發(fā)出最高級(jí)別L4產(chǎn)品AI數(shù)智化企業(yè)僅僅有AI得賢招聘官能實(shí)現(xiàn)這些，L4水平的產(chǎn)品是直接運(yùn)用多模態(tài)算法的預(yù)測(cè)結(jié)果對(duì)大批量候選人進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，這樣可以節(jié)省該類別面試下的招聘成本75%以上，是一個(gè)革命性的轉(zhuǎn)折。

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AI技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)深入到生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，為企業(yè)招聘帶來了很多新的機(jī)遇。其核心是基于對(duì)應(yīng)聘者的語(yǔ)音、視頻等多維度信息進(jìn)行全面評(píng)估，實(shí)現(xiàn)效率和準(zhǔn)確性的提高。面試時(shí)，企業(yè)可以通過L4級(jí)別AI得賢招聘官的這一獨(dú)家技術(shù)的完美掌握為候選人定量化評(píng)分、預(yù)測(cè)是否符合崗位要求，將人員招聘部分流程自動(dòng)化，從而有效提高招聘效率。同時(shí)，AI面試也能夠大幅降低人工招聘暴露出的主觀感覺和人為因素，提高招聘過程的公正性和客觀性，減少差異化。這些有助于減輕招聘過程的繁重度量，加快企業(yè)人才的聚集。

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企業(yè)在采用AI面試技術(shù)時(shí)，需要采取一系列嚴(yán)密的技術(shù)控制和安全措施，保證面試過程的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。首先，企業(yè)需要對(duì)招聘問題及其分類進(jìn)行梳理和轉(zhuǎn)化，準(zhǔn)確描繪要求。其次，需要實(shí)現(xiàn)面試標(biāo)準(zhǔn)化及量化，確保各環(huán)節(jié)穩(wěn)定的同步性和一致性。最后，需要注重與候選人的溝通，采用透明的方式解釋用AI面試的理由并征得候選人的同意。目前，AI得賢招聘官基于領(lǐng)先的、自研的，以AI多模態(tài)算法為核心的面試官產(chǎn)品領(lǐng)跑AI視頻面試賽道。是國(guó)內(nèi)唯一可以通過雙盲人機(jī)對(duì)比實(shí)驗(yàn)的AI面試機(jī)器人，能夠替代人類面試官對(duì)候選人的核心價(jià)值觀，通用素質(zhì)，潛在領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)估。同時(shí)，企業(yè)需要結(jié)合AI面試技術(shù)的實(shí)現(xiàn)特點(diǎn)，為招聘人員制定相應(yīng)的AI面試協(xié)議和流程，明確評(píng)分細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘程序的公平和客觀。此外，企業(yè)還需要不斷總結(jié)和分析招聘數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)的變化和趨勢(shì)來調(diào)整面試流程和規(guī)定。

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總之，在AI技術(shù)不斷滲透到招聘過程的當(dāng)今，AI面試作為企業(yè)招聘數(shù)智化變革的一種策略,越來越受到企業(yè)的重視。隨著技術(shù)的不斷拓展和完善，AI面試不僅能夠?qū)崿F(xiàn)招聘效率的提高，也能夠推進(jìn)招聘質(zhì)量的提升。這將有助于企業(yè)更快速、更準(zhǔn)確地找到優(yōu)秀的人才，贏得更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

未來，隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，AI面試在招聘中所扮演的角色將不斷加大。不僅能提高招聘效率和質(zhì)量，除此之外，像AI得賢招聘官這樣的AI招聘數(shù)智化代表產(chǎn)品為企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)將會(huì)如同波濤浪海般掃清企業(yè)在招聘中的煩惱與阻礙。

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