不知道大家有沒有遇過一種情況，那就是到一家公司去面試的時候，對方和你說入職需要銀行流水，實際上，這并不是一件稀奇的事情，而是現(xiàn)在很多公司都會存在的一個現(xiàn)象?；旧瞎静捎玫亩际敲苄街频男问交?，然后通過讓面試者提供銀行流水的方式，不僅僅是可以了解到面試者實際的工資水平如何，同時還能夠通過最少的薪資來招聘到人才。

　　可能會有人想要知道，難道公司實行的不是同工同酬嗎？小編要告訴大家的是，現(xiàn)在很少公司會實行這種制度了。就連最為傳統(tǒng)的制造業(yè)，現(xiàn)在也是與時俱進，開始實行員工分級了，更不用說一些新興了行業(yè)。用銀行來做個例子，如果是一級柜員的話，那么在工資上肯定是會比四級柜員的工資來的低的，一般來說，四級柜員的工資最少都會比較一級柜員高出兩倍。

　　那么對于公司人事來說，有面試者跳槽過來的時候在薪資的定制上就比較難了，不知道到底要如何進行核定？是按照一級還是按照四級來定呢？而這個時候最為簡單的方式就是看他之前所在公司的工資了，在原先的公司具體的工資是多少，然后在這個基礎(chǔ)上上漲20%甚至更高，等到工資上漲完了以后，再和新公司的級別進行相互匹配，該在何種等級就是哪個等級，之后發(fā)放工資的時候也按照的是這樣的指標(biāo)了。

　　通常來說，如果到了公司要求你提供入職銀行流水的時候，就相當(dāng)于是要錄用你了，不然也不會平白無故讓你白跑一趟，對于平時工資不是很高的面試者來說，也不需要太擔(dān)心，可以稍微的說多一點，然后在上交銀行流水的時候，再通過獎金、各種補助等來自圓其說。

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