在求職過程中，我們常常會遇到各種各樣的公司和招聘者，其中有些是非常優(yōu)秀的機會，而有些則可能顯得不太靠譜。最近，一條新聞引起人們的關(guān)注：一名求職者在面試時故意說反話，要求自己的薪酬從8000元降到2000元，而結(jié)果卻讓人大跌眼鏡，HR居然信以為真，真的將薪酬降到了2000元。

這位求職者在面試中表示，他具備前端和后端的技能，公司向他提供的薪資為基本工資6000元加上加班費8200元左右。這樣的高薪水平令他不滿意，于是他采取了一種極端的方式，嫌工資太高，自稱只需要2000元。而 HR 居然認為這是求職者的真實想法，將薪資按照求職者的要求降低了。

這個事件引發(fā)了人們的強烈反響，紛紛譴責 HR 的工作失誤。畢竟，一個合格的 HR 應該具備判斷求職者誠信、激情和能力的能力。但是，從另一個角度來看，這個求職者的做法也是不負責任、不專業(yè)的。要求薪酬降低并不是一種明智的選擇，不僅會導致自己失去更好的就業(yè)機會，而且還會影響整個行業(yè)的用人制度。更重要的是，這樣的做法違背了誠信和職業(yè)道德，有悖于職場之道。

對于 HR 和求職者來說，誠信和專業(yè)都是非常重要的，他們應該互相尊重，誠實交流。HR需要在招聘過程中了解求職者的真實情況，而求職者也需要展示出自己的優(yōu)秀素質(zhì)和專業(yè)能力。只有這樣，才能讓職場變得更加公平和健康，使得企業(yè)和員工雙方都能夠獲得更大的收益。

綜上所述，這位求職者嫌8千工資太高要求降到2千的事件，不僅揭露了 HR 工作失誤，同時也提醒我們在職場交流和面試中應該如何保持誠信和專業(yè)。只有這樣，才能建立一個更加和諧和穩(wěn)定的職業(yè)環(huán)境。