開展平時考核有利于抓好日常管理。平時考核看似只是年終考核的翻版，但由于需要不斷寫實考評，評估個人工作績效，實際需要一整套具體、科學(xué)、詳實的目標(biāo)管理體系、紀(jì)律督查體系作支持，抓好平時考核，對完善單位規(guī)章制度、提高單位管理水平有著極大促進(jìn)作用。

開展好平時考核有利于促進(jìn)工作落實。通過平時考核，能有效傳導(dǎo)壓力，調(diào)動公務(wù)員工作積極性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)和推動其自覺把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，推動工作落實。

開展好平時考核有利于促進(jìn)個人成長。相對于年終考核，平時考核結(jié)果更具有時效性、針對性，能充分反應(yīng)出個人考核周期內(nèi)的工作成效，有利于根據(jù)結(jié)果及時調(diào)整工作狀態(tài)，改進(jìn)工作方式，提升工作能力。

開展好平時考核有利于動態(tài)掌握干部實績。將平時考核與年度考核、評先評優(yōu)結(jié)合，既看公務(wù)員日常表現(xiàn)，也重年度任務(wù)的完成情況，做到過程管控、合理考評、獎優(yōu)罰劣；將平時考核與公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉結(jié)合，根據(jù)日?？己酥蟹从吵龅膯栴}，有針對性地加強(qiáng)公務(wù)員的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，提升公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)；將平時考核與選拔任用結(jié)合，對在平時考核中一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、領(lǐng)導(dǎo)評價和群眾評價比較高、多年工作績效突出的公務(wù)員，重點組織培養(yǎng)，符合條件的，適時選拔任用到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而樹立正確的用人導(dǎo)向，營造能者上庸者下劣者汰的良好政治生態(tài)。