（不定向題）某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆斩鴽Q定申請破產重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。對于被裁減人員，應當給予的待遇是： 《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 由此可知，根據(jù)《勞動合同法》第46條（4）項規(guī)定,解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。故A選項正確。 B項法條依據(jù)不明確，從勞動法的基本原理考慮，制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權益，維護、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動者處于弱勢地位，制定職工安置預案，予以妥善安置，正是為了保護勞動者的合法權益，是企業(yè)應盡的義務，故B項可選。 根據(jù)《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。由此可知，被企業(yè)裁減的人員應該是在同等條件下被優(yōu)先錄用，故C錯誤。 D項說法沒有法律依據(jù)，不當選。 綜上所述，本題答案為AB。