在工廠打工的你，是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這取決于你對(duì)規(guī)則的理解和敬意。想要在工廠長(zhǎng)期生存下去，是需要頭腦的。

1、從工廠角度，尊敬和服從上級(jí)

之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證車間里工人工作的正常開展。

上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從工廠角度而可能難以兼顧到個(gè)體。

尊敬和服從上級(jí)是確保全車間工人能更快更好的完成目標(biāo)。

員工如果不站在工廠的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)。

2、通過正確方式反饋

有時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。

但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。

員工先換位思考，如果對(duì)工廠的利益有保障就要服從。

如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。

如果采取消極方式對(duì)工廠領(lǐng)導(dǎo)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。

3、你不能給工廠帶來利益，起碼也不要給工廠制造麻煩

廠里工人形形色色個(gè)性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來達(dá)到一些目的。

一個(gè)人的為人和能力在與廠里其他員工的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有判斷。

小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立足。

想要在廠里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。