在勞動(dòng)合同到期后，用人單位久久未與勞動(dòng)者商討續(xù)訂勞動(dòng)合同的問題，而勞動(dòng)者因此離職。此時(shí)，勞動(dòng)者是否可以主張用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位需要在多長的時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同？

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黃某于2015年8月入職某鋼公司，于生產(chǎn)中心品管部任工程師。雙方簽訂了期限至2018年8月的書面勞動(dòng)合同。2018年8月到期后，黃某再未前往某鋼公司上班，某鋼公司亦未向黃某支付工資并繳納社保。2018年11月，黃某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某鋼公司向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬余元。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以黃某自愿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同為由駁回了黃某的仲裁請(qǐng)求，黃某遂訴至人民法院。此外，某鋼公司在庭審期間提交了一份刻錄時(shí)間為2018年11月的錄音光盤。其中的錄音表明，某鋼公司曾要求黃某簽署通知書一份。通知書的內(nèi)容為：1、黃某的勞動(dòng)合同需要續(xù)簽；2、因公司架構(gòu)調(diào)整，黃某需轉(zhuǎn)崗至制造中心。黃某認(rèn)為新崗位工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作職責(zé)均發(fā)生變化，拒絕簽署通知書。同時(shí)，在錄音中，黃某稱公司已讓其放假三四個(gè)月。對(duì)此，某鋼公司表示，現(xiàn)在不會(huì)再給黃某放假，需要黃某回來上班。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止?！?/p>

第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條規(guī)定：“自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！?/p>

經(jīng)辦法院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同于2018年8月到期，結(jié)合錄音中提及的放假內(nèi)容，某鋼公司的證據(jù)不足以證明其在第一份勞動(dòng)合同到期期滿1個(gè)月內(nèi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。結(jié)合某鋼公司自2018年9月起未再向黃某支付工資并繳納社保，足以表明某鋼公司以其行為表明不愿與黃某續(xù)簽勞動(dòng)合同，且最終雙方也確未簽訂勞動(dòng)合同。因此，某鋼公司應(yīng)向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，某鋼公司的制造中心與生產(chǎn)中心對(duì)于品管部門及其工作的內(nèi)容明顯不同。且根據(jù)公司架構(gòu)，制造中心并無品管部門。在這種情況下，某鋼公司將黃某調(diào)崗至制造中心，黃某有理由相信新舊崗位工作條件存在差異并拒絕調(diào)崗。因此，經(jīng)辦法院最終判決某鋼公司向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬余元。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)訂問題，上述法律法規(guī)只規(guī)定了用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)體條件，卻未明文規(guī)定在勞動(dòng)合同期滿后用人單位需要在多長的時(shí)限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。顯然，在勞動(dòng)合同到期而用人單位長時(shí)間未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，而勞動(dòng)者另謀他就的，這種情況下屬于非勞動(dòng)者自愿使勞動(dòng)合同不再續(xù)簽。此時(shí)，用人單位需要在多長的時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，就如本案一樣，成為雙方爭議的焦點(diǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同的情況，雙方應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)類推適用原則，如果勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位和勞動(dòng)者均想繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位理應(yīng)于勞動(dòng)合同到期后1個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者主張續(xù)訂勞動(dòng)合同。若用人單位沒有在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者主張續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者因此離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本案中，某鋼公司與黃某的勞動(dòng)合同于2018年8月到期，而某鋼提交的向黃某主張續(xù)訂勞動(dòng)合同的錄音卻刻錄于2018年11月。顯然，某鋼公司沒有證據(jù)證明其于勞動(dòng)合同到期后1個(gè)月內(nèi)向黃某主張續(xù)訂勞動(dòng)合同，而黃某因此離職。綜上，某鋼公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。