從旭輝的架構調(diào)整將代建放到跟地產(chǎn)平級的地位來看，原本以為讓萬科過來的吳俊負責代建已經(jīng)說明對其業(yè)務的重視了，而今讓陳東彪過來負責代建足以說明旭輝極大的看好代建。?

不僅如此，聽聞旭輝今年在地產(chǎn)板塊不再拿地，而新拿項目則是以代建為主，前些天就看到旭輝在無錫土拍市場上跟國企合作拿地，項目預計會以代建形式進行。

對代建重視的不只是旭輝，前一段時間世茂副總裁劉暉就加入中交地產(chǎn)代建板塊擔任代建板塊總經(jīng)理，已經(jīng)嘗到代建甜頭的中國交建集團除了綠城代建外，又想通過中交開辟代建又一個戰(zhàn)場。?

隨著各家地產(chǎn)公司對代建的重視，代建板塊加大了對人才的吸引力度，除了上述提到了劉暉到中交，吳俊到旭輝代建外，近期發(fā)現(xiàn)不少地產(chǎn)板塊的人轉投到代建板塊。?

具體來說有從龍湖到金地管理的，有從龍湖到綠城管理的，尤其是綠城管理，這家公司在代建板塊做得可以，但如果放到去年以前，其招聘往往很難吸引優(yōu)秀的地產(chǎn)人過去，但今年發(fā)現(xiàn)很多人，其中包括背景比較優(yōu)秀的人都跑到綠城代建去了。?

不過也難怪，如今市場上的機會實在太少了，民營房企更是幾乎非常之少，而相比較一些國企，綠城代建這樣的公司管理文化和薪資更接近些地產(chǎn)開發(fā)公司。

不過這樣的狀況對一些背景一般的人也不是好消息，之前那些人地產(chǎn)進不了可能還可以進代建公司，但今年會發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的人往代建行業(yè)跑，背景一般的人想找代建這樣的機會也比較難了。

人才招聘市場往往就是層層擠壓，最受傷的就是最沒有競爭力的。因此對付市場不景氣的最佳利器還是不斷尋找機會提升自己，因為我們也看到即使在目前的市場環(huán)境下也有些人找工作似乎并不是特別難，而追根溯源，我們會發(fā)現(xiàn)通常并不是只是因為運氣好。

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