國(guó)內(nèi)的靈活用工群體發(fā)展迅速，相應(yīng)的靈活用工平臺(tái)也隨之出現(xiàn)，靈工平臺(tái)雖然浪潮來襲，但還未準(zhǔn)確靈活用工有哪些優(yōu)勢(shì)，我們一起來看一下。

一.靈活用工適用行業(yè)

隨著新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，目前我國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人左右。新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式去年仍在繼續(xù)較快發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式也有效保障了許多勞動(dòng)力就業(yè)。

二.靈活用工到底能幫企業(yè)解決什么問題?

1、靈活用工解決員工長(zhǎng)期化

采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。

2、靈活用工改變績(jī)效及工資發(fā)放形式

變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

3、靈活用工改變工作時(shí)間安排

根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

4、靈活用工解決崗位雙軌制

勞動(dòng)合同類型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

三.靈活用工新業(yè)態(tài)發(fā)展

靈活用工模式提高了人員的精準(zhǔn)性要求，將適合的員工派遣到適合的崗位，解決企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，也許這將是以后的企業(yè)用人的發(fā)展形勢(shì)，采用靈活用工的企業(yè)更具有發(fā)展優(yōu)勢(shì)，優(yōu)勝略汰，幫助企業(yè)更好成長(zhǎng)。