千萬(wàn)別拿著，我在某店干了三年，然后把店長(zhǎng)的崗位職責(zé)拿到這里來(lái)。每位店的職責(zé)和功能都不盡相同，甚至可以在網(wǎng)上下載店長(zhǎng)的崗位職責(zé)，然后打印出來(lái)即可。您作為一名店長(zhǎng)，不管自己以前的經(jīng)歷多么輝煌，有多成功，就以為自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)可以直接拿過(guò)來(lái)復(fù)制使用。愛(ài)客升咨詢團(tuán)隊(duì)提醒您：進(jìn)入一家新店，您要抱有空杯心態(tài)，要以全新眼光看待新的工作歷程。

店長(zhǎng)這個(gè)崗位的職責(zé)也可能因人而異，比如有的店長(zhǎng)是管理型店長(zhǎng)，在銷售方面不太行；有的店長(zhǎng)是銷售型店長(zhǎng)，擅長(zhǎng)做業(yè)績(jī)，但是管理方面不夠好。大家能理解嗎？其實(shí)，不僅是店長(zhǎng)這一個(gè)職位，足療養(yǎng)生門店幾乎所有的崗位職責(zé)都是量身定制的，這樣才能最大限度滿足企業(yè)的需求。

由于性格和個(gè)人經(jīng)歷的不同，因此每一個(gè)管理者的管理風(fēng)格也都會(huì)存在差異。比如，有的店長(zhǎng)的情商比較，那么在管理技師團(tuán)隊(duì)方面，店里的職責(zé)應(yīng)該由技術(shù)老師來(lái)承擔(dān)。再比方說(shuō)，如果店長(zhǎng)的銷售能力較弱，那么店里的銷售板塊是否應(yīng)該由前廳經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)。因此，同一個(gè)崗位的職責(zé)也可能因人而異，而量身定制確實(shí)非常重要。

店長(zhǎng)不僅要用量身定制的思維來(lái)看待自己的崗位，還要把它運(yùn)用到對(duì)員工的日常管理。制度是死的，人是活的。只要不在違反公司規(guī)章制度的情況下，店長(zhǎng)也可以為每一位員工量身定制，這樣雖然稍微繁瑣了一些，但是卻能最大限度地發(fā)揮出每一個(gè)員工的潛力。